Ảnh hưởng & Thuyết phục · Phần 3 trong 7

Tăng cường cam kết: Tại sao các đội ngũ vẫn tiếp tục tài trợ cho dự án thất bại

Argumentree Team10 min
Tăng cường cam kết: Tại sao các đội ngũ vẫn tiếp tục tài trợ cho dự án thất bại

Tăng cường cam kết: Tại sao các đội ngũ vẫn tiếp tục tài trợ cho dự án thất bại

Sự leo thang cam kết là xu hướng tăng cường đầu tư vào một hành động đang thất bại qua một loạt các quyết định. Barry Staw đã chứng minh điều này một cách thực nghiệm vào năm 1976 (Knee-deep in the Big Muddy, Organizational Behavior and Human Performance 16, 27–44): 240 sinh viên kinh doanh đã đóng vai trò là phó giám đốc tài chính phân bổ mười triệu đô la cho quỹ R&D giữa hai bộ phận, sau đó phân bổ thêm hai mươi triệu đô la sau khi thấy kết quả. Thiết kế đã kết hợp trách nhiệm cá nhân với kết quả. Những người tham gia đã tự chọn bộ phận mà sau đó hoạt động kém đã phân bổ trung bình 13,07 triệu đô la cho nó, gần gấp đôi so với các điều kiện khác, mà tập trung quanh chín triệu; tương tác trách nhiệm-theo-hệ quả là có ý nghĩa với F(1,235) = 5.56, p < .019. Phát hiện không phải là thất bại gây ra sự leo thang mà là việc cá nhân chịu trách nhiệm cho thất bại thì có. Staw sau đó đã định nghĩa hiện tượng này theo cấu trúc của nó hơn là tâm lý học của nó (The Escalation of Commitment to a Course of Action, Academy of Management Review 6(4), 1981): một đặc điểm nổi bật của sự leo thang là một loạt các quyết định được liên kết với một hành động hơn là một lựa chọn đơn lẻ, điều này phân biệt nó với sai lầm chi phí chìm, một lỗi quyết định đơn. Cơ chế là nguyên tắc cam kết và nhất quán của Cialdini hoạt động ở quy mô tổ chức, và phiên bản nhỏ hơn của nó là hiệu ứng chân trong cửa được Freedman và Fraser chứng minh vào năm 1966. Trường hợp thực tế được tài liệu hóa tốt nhất là Expo 86 ở Vancouver, nơi Ross và Staw ghi nhận các khoản lỗ dự kiến tăng từ sáu triệu đô la vào năm 1978 lên hơn ba trăm triệu vào năm 1985 trong khi chính quyền tỉnh vẫn cam kết. Phân tích tổng hợp năm 2012 của Sleesman, Conlon, McNamara và Miles, bao gồm 166 mẫu độc lập, đã phát hiện ra rằng trách nhiệm cá nhân và chi phí chìm là những yếu tố thúc đẩy tương đương và lưu ý rằng sự nổi bật của chi phí chìm thấp hơn mong đợi, có nghĩa là lời khuyên phổ biến để bỏ qua chi phí chìm chỉ giải quyết một phần của vấn đề. Phòng thủ cấu trúc là tách biệt quyết định khỏi lịch sử của người quyết định: ghi lại lý do ban đầu, xem xét các dự án so với trường hợp thay vì người ủng hộ, và làm rõ các tiêu chí thoát ra trước khi tiền được cam kết.

Share:
Ảnh hưởng & Thuyết phục · Phần 3 trong 7

Cách ảnh hưởng thực sự hoạt động trên một nhóm quyết định — Bảy nguyên tắc của Cialdini, các thí nghiệm cổ điển đứng sau chúng, và ranh giới nơi thuyết phục chân thành trở thành áp lực được chế tạo.

  1. 1.Cialdini's 7 Principles of Influence — and What They Do to a Group Decision
  2. 2.Asch, Milgram and the Meeting: What the Conformity Experiments Actually Found
  3. 3.Escalation of Commitment: Why Teams Keep Funding the Failing ProjectYou are here
  4. 4.Pre-Suasion: Whoever Sets the Agenda Has Already Decided
  5. 5.Influence or Manufactured Pressure? The Line Cialdini Draws, and What It Costs to Cross
  6. 6.A Twenty-Dollar Lunch: Reciprocity in Vendor Selection — and Why Disclosure Doesn't Fix It
  7. 7.Not Invented Here: In-Group Bias in Idea Evaluation — and the Experiment That Complicates It

Cùng một phép chia sai, cùng một số, hai câu trả lời rất khác nhau

Vụ án được gọi là A&S Financial. Công ty Adams & Smith, một công ty công nghệ đang suy giảm, mười năm doanh thu và lợi nhuận trên trang, và một công việc: bạn là phó chủ tịch tài chính, phân bổ mười triệu đô la quỹ R&D giữa các bộ phận Sản phẩm Tiêu dùng và Sản phẩm Công nghiệp. Năm năm sau — trong thời gian của vụ án, chỉ vài phút trong phòng — một quyết định thứ hai: thêm hai mươi triệu từ quỹ dự trữ vốn.

Barry Staw đã cho 240 sinh viên đại học từ Đại học Illinois tham gia vào một thiết kế hai trên hai, được công bố dưới tiêu đề Knee-deep in the Big Muddy trong Organizational Behavior and Human Performance vào năm 1976. Một nửa số người tham gia tự thực hiện cả hai phân bổ; nửa còn lại được thông báo rằng một người tiền nhiệm đã thực hiện phân bổ đầu tiên. Một cách độc lập, sự phân chia được chọn hoặc cải thiện hoặc giảm sút.

Ba trong bốn nhóm đã hành xử hợp lý, phân bổ khoảng chín triệu cho bộ phận mà họ đã thấy gặp khó khăn. Nhóm thứ tư — những người đã chọn bộ phận đó cho chính họ và sau đó chứng kiến nó thất bại — đã phân bổ trung bình 13,07 triệu đô la. Sự tương tác là đáng kể (F(1,235) = 5,56, p < .019), và đó là toàn bộ vấn đề. Tin xấu một mình không tạo ra việc ném tiền tốt vào những thứ tồi tệ. Tin xấu về quyết định của chính bạn thì có.

Cái nhỏ đồng ý mua cái lớn.

Cơ chế này có một phiên bản nhỏ hơn đã được tài liệu hóa tốt. Năm 1966, Jonathan Freedman và Scott Fraser đã công bố Compliance without pressure: the foot-in-the-door technique trong Journal of Personality and Social Psychology. Trong thí nghiệm thứ hai của họ, các nhà nghiên cứu đã yêu cầu các chủ nhà ở California làm một việc nhỏ — ký một bản kiến nghị, hoặc trưng bày một biển hiệu nhỏ về việc lái xe an toàn. Hai tuần sau, một người khác đã yêu cầu các hộ gia đình đó lắp đặt một biển quảng cáo lớn, cố ý xấu xí có nội dung DRIVE CAREFULLY trên bãi cỏ phía trước.

Nhóm đối chứng, chỉ được hỏi một lần, đồng ý với tỷ lệ 16,7%. Các hộ gia đình đã chấp nhận yêu cầu nhỏ, cùng một vấn đề trước đó đồng ý với tỷ lệ 76%. Trong tóm tắt của các tác giả về mô hình:

Trong khi chưa đến 20% số người kiểm soát đồng ý đặt biển lớn trên bãi cỏ của họ, hơn 55% số đối tượng thí nghiệm đồng ý, với hơn 45% là mức độ tuân thủ thấp nhất cho bất kỳ điều kiện thí nghiệm nào.
— Freedman & Fraser, Tạp chí Tâm lý học Nhân cách và Xã hội (1966)
Hãy lưu ý đến cách trình bày trung thực: 76 phần trăm là ô tốt nhất, không phải trung bình — tiêu đề đáng tin cậy là một cam kết nhỏ trước đó đã làm tăng gấp ba lần mức độ tuân thủ. Bây giờ hãy mở rộng nó. Một ngân sách thí điểm là một biển hiệu nhỏ. Ủy ban chỉ đạo đã phê duyệt nó đã đưa ra một lập trường công khai, và yêu cầu tiếp theo không đến với một khán giả trung lập.

Nó trông như thế nào khi không phải là một phòng thí nghiệm.

Trường hợp tổ chức được tài liệu hóa tốt nhất là một hội chợ thế giới. Jeffrey Ross và Barry Staw đã nghiên cứu Expo 86 ở Vancouver và công bố trong Administrative Science Quarterly vào năm 1986 như một mẫu hình leo thang. Sự mất mát dự kiến không tăng dần; nó đã nhân lên — và cam kết vẫn giữ vững.

Dù dự báo thâm hụt tăng nhanh (từ khoản lỗ 6 triệu dự kiến vào năm 1978 lên hơn 300 triệu dự kiến vào năm 1985), chính quyền tỉnh vẫn kiên định với kế hoạch tổ chức Expo.
— Ross & Staw, Tạp chí Khoa học Hành chính (1986)

Tồi tệ gấp năm mươi lần, và vẫn tiếp tục. Đó không phải là sự ngu ngốc, và việc hiểu nó như sự ngu ngốc là lý do khiến các tổ chức tiếp tục tái diễn điều đó. Mỗi quyết định cá nhân dọc theo con đường đó đều có một lý do hợp lý đi kèm — và mỗi quyết định đều được đưa ra bởi những người đã công khai ủng hộ quyết định trước đó.

Nhưng đây chẳng phải chỉ là ngộ nhận chi phí chìm sao?

Đây là sự phản đối đáng được xem xét nghiêm túc, vì hai khái niệm này thường được sử dụng như những từ đồng nghĩa nhưng thực tế không phải vậy. Staw đã tự vạch ra ranh giới trong Academy of Management Review vào năm 1981:

Một đặc điểm nổi bật của các ví dụ trường hợp trước đó là một loạt các quyết định liên quan đến một hướng hành động hơn là một lựa chọn đơn lẻ.
— Barry M. Staw, Tạp chí Quản lý Học viện (1981)

Chi phí chìm là một lỗi quyết định đơn lẻ: tính toán tiền mà bạn không thể thu hồi. Sự leo thang là một mẫu tổ chức trong một chuỗi các quyết định, trong đó chi phí chìm là một yếu tố trong số nhiều yếu tố khác — tự biện minh, mối đe dọa đến cái tôi, vấn đề đại lý, sự gắn kết nhóm. Và bằng chứng hỗ trợ sự phân biệt đó theo cách không thoải mái. Phân tích tổng hợp năm 2012 của Sleesman, Conlon, McNamara và Miles trong Academy of Management Journal, bao gồm 166 mẫu độc lập được rút ra từ một tập hợp ban đầu gồm 917 bài báo, đã phát hiện ra rằng trách nhiệm cá nhân (ρ = .258) và chi phí chìm (ρ = .243) có kích thước tương đương — và các tác giả đã lưu ý rằng sự nổi bật của chi phí chìm là thấp hơn mong đợi.

Tại sao những lời khuyên thông thường lại không hiệu quả?

"Coi thường chi phí đã mất" nhằm vào một lỗi kế toán. Nhưng sức hút mạnh nhất trong dữ liệu không phải là số tiền đã chi — mà là người đã chi tiêu cần quyết định đó phải đúng. Một quy trình xem xét sửa chữa phép toán và để lại quyền tác giả không thay đổi đã sửa chữa nửa nhỏ hơn.

Kỹ thuật: tách biệt quyết định khỏi tác giả của nó

Không có gì trong số này được giải quyết bằng cách bảo mọi người khách quan hơn về hồ sơ của chính họ. Nó được giải quyết bằng cách sắp xếp cuộc đánh giá sao cho hồ sơ không bị xét xử.

  • Viết tiêu chí thoát ra trước khi tiền di chuyển. "Chúng tôi dừng lại nếu X vào ngày Y" là điều dễ dàng để đồng ý khi không ai sở hữu kết quả, và gần như không thể đồng ý khi có người sở hữu. Đây là động thái có sức ảnh hưởng lớn nhất có sẵn.
  • Xem xét trường hợp, không phải người chiến thắng. Đọc lại cây lập luận gốc như đã viết — các tuyên bố, bằng chứng, giả định — và hỏi xem liệu nó có được chấp thuận hôm nay bởi ai đó lần đầu tiên nhìn thấy nó không. Bản ghi quyết định biến điều đó thành một cuộc xem xét tài liệu thay vì một cuộc thi về nhân cách.
  • Luân phiên ai trình bày trường hợp tiếp tục hoặc dừng lại. Nếu người sở hữu dự án cũng định hình việc đánh giá của nó, thì tương tác mà Staw cô lập được tích hợp vào quy trình của bạn theo thiết kế.
  • Hiện rõ chi phí cơ hội. Phân tích tổng hợp xác định các điều kiện giảm bớt — trong số đó có sự hối tiếc dự kiến, thông tin chi phí cơ hội rõ ràng và việc chủ động thu thập thông tin mới. "Còn gì khác mà ngân sách của quý này có thể mua?" không phải là một câu tu từ; đó là một công cụ đã được ghi chép.
  • Phân tách người ra khỏi vị trí trong hồ sơ. Đánh giá các lập luận chứ không phải con người có nghĩa là một nhà vô địch có thể nhượng bộ một yêu cầu mà không nhượng bộ phán đoán của họ — điều này thực sự là sự cản trở của việc nhượng bộ.

Nước đã ngập đến đầu gối, và mực nước đang dâng lên.

Staw lấy tiêu đề của mình từ một bài hát của Pete Seeger về một người đội trưởng dẫn dắt trung đội của mình đi sâu vào một con sông, khăng khăng rằng họ phải tiếp tục. Đó là một hình ảnh tốt bởi vì người đội trưởng không ngu ngốc. Ông đã nói to rằng đây là con đường, những người khác đang theo dõi, và quay lại có nghĩa là thông báo đầu tiên là sai.

Tổ chức của bạn sẽ lại tài trợ cho một dự án thất bại. Câu hỏi là liệu quyết định đó được đưa ra bởi một phòng xem xét hồ sơ, hay bởi trí nhớ của phòng đó về ai đã ký — vì trong dữ liệu của Staw, cùng một con số đã tạo ra hai câu trả lời hoàn toàn khác nhau chỉ dựa vào điều đó.

Nguồn &amp; tài liệu tham khảo thêm

Mỗi nguồn được nêu tên trong bài viết này, kèm theo liên kết nếu có.

Câu hỏi thường gặp

Cam kết leo thang là gì?

Xu hướng tăng cường đầu tư vào một hành động đang thất bại qua một loạt các quyết định, thay vì đảo ngược nó. Barry Staw đã giới thiệu thuật ngữ này vào năm 1976 và định nghĩa nó một cách cấu trúc vào năm 1981: điều phân biệt sự leo thang với một lựa chọn tồi tệ thông thường là một loạt các quyết định gắn liền với một hành động hơn là một quyết định đơn lẻ. Trong các tổ chức, điều này thể hiện qua ngân sách bổ sung, số lượng nhân sự hoặc thời gian cam kết cho một dự án mà bằng chứng của chính nó đã chống lại nó.

Liệu việc leo thang cam kết có giống như sai lầm chi phí chìm không?

Không, mặc dù chúng có sự chồng chéo. Ngộ nhận chi phí chìm là một lỗi quyết định đơn lẻ: để những khoản chi tiêu không thể thu hồi trong quá khứ ảnh hưởng đến sự lựa chọn hiện tại. Tăng cường cam kết là một mô hình tổ chức qua một chuỗi quyết định, được thúc đẩy bởi chi phí chìm cộng với sự biện minh cho bản thân, mối đe dọa đến cái tôi, vấn đề đại lý và sự gắn kết nhóm. Chi phí chìm là một yếu tố đầu vào; sự gia tăng là kết quả ở cấp hệ thống.

Thí nghiệm của Staw năm 1976 thực sự đã phát hiện ra điều gì?

Việc sở hữu một thất bại, chứ không phải bản thân thất bại, dự đoán việc đổ thêm tiền vào đó. 240 sinh viên kinh doanh đã phân bổ ngân sách R&D cho một bộ phận, sau đó phân bổ thêm sau khi thấy kết quả. Những người tham gia đã tự chọn bộ phận mà sau đó suy giảm đã phân bổ trung bình 13,07 triệu đô la cho nó; ba điều kiện còn lại tập trung quanh mức 9 triệu đô la. Sự tương tác giữa trách nhiệm và hậu quả là đáng kể với F(1,235) = 5,56, p < .019.

Nghiên cứu có còn đúng không?

Có, với kích thước hiệu ứng vừa phải. Phân tích tổng hợp năm 2012 của Sleesman, Conlon, McNamara và Miles trong Tạp chí Quản lý Học viện đã xem xét 166 mẫu độc lập và phát hiện ra rằng trách nhiệm cá nhân (ρ = .258) và chi phí chìm (ρ = .243) là những yếu tố thúc đẩy tương đương, bên cạnh các yếu tố như mối đe dọa về cái tôi và sự gắn kết nhóm. Đáng chú ý, các tác giả đã quan sát thấy rằng sự nổi bật của chi phí chìm thấp hơn mong đợi — một lời cảnh báo chống lại việc coi chi phí chìm là toàn bộ lời giải thích.

Điều này liên quan gì đến các nguyên tắc ảnh hưởng của Cialdini?

Đó là sự cam kết và nhất quán hoạt động ở quy mô tổ chức. Nguyên tắc của Cialdini nói rằng một khi chúng ta đưa ra một lập trường, đặc biệt là công khai, chúng ta sẽ bảo vệ nó; các nghiên cứu về "chân trong cửa" cho thấy một cam kết nhỏ trước đó làm tăng đáng kể sự tuân thủ với một yêu cầu lớn hơn sau này. Sự leo thang là điều đó trông như thế nào khi các cam kết là ngân sách và đối tượng là một ủy ban chỉ đạo.

Điều gì thực sự làm giảm sự leo thang trong thực tế?

Các sắp xếp giúp việc đánh giá không trở thành một cuộc trưng cầu ý kiến về nhà vô địch. Viết rõ các tiêu chí ra khỏi trước khi cam kết quỹ, xem xét trường hợp đã ghi lại thay vì người bảo vệ nó, luân phiên ai trình bày khuyến nghị tiếp tục hay dừng lại, và làm rõ chi phí cơ hội — phân tích tổng hợp xác định sự hối tiếc dự kiến, thông tin chi phí cơ hội và việc thu thập thông tin chủ động trong số các điều kiện giảm leo thang.

Liệu Expo 86 có phải là một ví dụ công bằng, khi nó là một dự án của chính phủ không?

Đây là một trong số ít trường hợp được ghi chép theo chiều dọc trong một tạp chí được đánh giá đồng cấp, đó chính là lý do tại sao nó được sử dụng ở đây thay vì những giai thoại kinh doanh màu sắc hơn mà không có nguồn gốc rõ ràng. Ross và Staw đã ghi nhận các khoản lỗ dự kiến tăng từ 6 triệu đô la vào năm 1978 lên hơn 300 triệu đô la vào năm 1985 với cam kết vẫn nguyên vẹn. Cơ chế mà họ mô tả — vị trí công khai, trách nhiệm cá nhân, động lực thể chế — không chỉ đặc thù cho khu vực công.

Làm cho lập luận có thể bảo vệ được, chứ không phải là người quyết định.

Ghi lại lý do khi dự án được phê duyệt, và việc xem xét một năm sau đọc một tài liệu thay vì đánh giá một đồng nghiệp.

Bắt đầu miễn phí — Không cần thẻ tín dụng

Miễn phí mãi mãi cho cá nhân

Các bài viết liên quan