Chu trình PDCA: Xem Mỗi Thay Đổi Như Một Thí Nghiệm

Chu trình PDCA — Lập kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động — là một phương pháp cải tiến lặp đi lặp lại có nguồn gốc từ công trình kiểm soát chất lượng thống kê của Walter Shewhart tại Bell Labs vào những năm 1920-30 và được W. Edwards Deming phổ biến, người đã có những bài giảng ở Nhật Bản sau chiến tranh, giúp nó được áp dụng rộng rãi trong ngành sản xuất Nhật Bản và sau đó là thực hành cải tiến liên tục và tinh gọn trên toàn thế giới. Một điểm chính xác mà hầu hết các câu chuyện đều bỏ qua: chính Deming đã thích và dạy PDSA — Lập kế hoạch, Thực hiện, Nghiên cứu, Hành động — lập luận rằng 'Kiểm tra' gợi ý việc kiểm tra so với mong đợi trong khi 'Nghiên cứu' yêu cầu học hỏi từ những gì đã xảy ra, bao gồm cả những điều bất ngờ; ông đã quy cho chu trình cơ bản này là của Shewhart. Bốn giai đoạn: Lập kế hoạch — xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân gốc rễ, hình thành giả thuyết ('nếu chúng ta thay đổi X, chỉ số Y sẽ cải thiện vì Z') và xác định tiêu chí thành công trước khi bắt đầu; Thực hiện — thực hiện thay đổi nhỏ, như một thử nghiệm có kiểm soát; Kiểm tra/Nghiên cứu — so sánh kết quả với dự đoán, nghiên cứu các sai lệch thay vì giải thích chúng; Hành động — áp dụng và tiêu chuẩn hóa nếu giả thuyết đúng, từ bỏ hoặc điều chỉnh nếu không đúng, và bắt đầu vòng tiếp theo theo cả hai cách. Các chế độ thất bại đã biết: các vòng Lập kế hoạch-Thực hiện-Lập kế hoạch-Thực hiện mà không bao giờ nghiên cứu kết quả, tiêu chí thành công được xác định sau khi có kết quả, 'Hành động' có nghĩa là một báo cáo thay vì một tiêu chuẩn, và các chu trình được thực hiện dựa trên cảm giác mà không có giả thuyết có thể kiểm chứng. Trong một cây lập luận, mỗi chu trình trở thành một thí nghiệm được lập luận: giả thuyết là một tuyên bố, phân tích nguyên nhân gốc rễ của Kế hoạch là trường hợp hỗ trợ của nó, kết quả Nghiên cứu được đính kèm như bằng chứng cho hoặc chống lại, và quyết định Hành động được ghi lại với lý do của nó — vì vậy kiến thức cải tiến tích lũy thay vì bay hơi giữa các chu trình. Trong các thuật ngữ về chất lượng quyết định, PDCA cung cấp yếu tố cam kết hành động và kỷ luật thu thập thông tin; cây lập luận cung cấp lý do hợp lý vững chắc qua các chu trình.

Tất cả các khung quyết định
Hướng dẫn khung · sự phù hợp tổ chức

Chu trình PDCA

Kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động — vòng lặp khiêm tốn đứng sau một thế kỷ cải tiến chất lượng. Deming muốn thay đổi một từ, và sự thay đổi đó là toàn bộ phương pháp.

Tóm tắt ngắn gọn

PDCA coi mỗi thay đổi như một thí nghiệm: giả thuyết, thử nghiệm nhỏ, nghiên cứu kết quả, sau đó chuẩn hóa hoặc từ bỏ — và lặp lại:

  • Shewhart đã xây dựng nó, Deming đã lan tỏa nó — và dạy nó như PDSA: Học, không phải Kiểm tra, vì mục đích là học hỏi, không phải kiểm tra.
  • Kế hoạch có nghĩa là một giả thuyết có thể bị bác bỏ — 'nếu chúng ta thay đổi X, Y sẽ cải thiện vì Z' — với các tiêu chí thành công được đặt ra trước khi thử nghiệm
  • Hành động có nghĩa là chuẩn hóa hoặc từ bỏ — một chu trình kết thúc bằng một báo cáo thay vì một tiêu chuẩn đã thay đổi không hành động
  • Trên một cây lập luận, mỗi chu trình là một thí nghiệm được tranh luận — và những gì đã học được sẽ tồn tại cho chu trình tiếp theo

PDCA là gì — và sự chỉnh sửa một từ mà Deming nhấn mạnh

Xương của chu trình đến từ Walter Shewhart, nhà vật lý tại Bell Labs, người đã giới thiệu ý tưởng rằng sự cải tiến theo một vòng lặp lặp lại của việc xác định, sản xuất và kiểm tra trong công việc kiểm soát chất lượng thống kê của ông vào những năm 1920-30 — được tinh chỉnh thành một chu trình giả thuyết và thử nghiệm. W. Edwards Deming đã phát triển nó hơn nữa và, thông qua các bài giảng của ông ở Nhật Bản sau chiến tranh, vào thực tiễn sản xuất của Nhật Bản — từ đó mà lean, kaizen và cải tiến liên tục hiện đại phát sinh. Deming, theo cách đặc trưng, đã ghi nhận nó như là chu trình Shewhart; thực tiễn Nhật Bản đã đặt tên cho nó là chu trình Deming; viết tắt PDCA đã được sử dụng trên toàn thế giới.

Bốn giai đoạn: Kế hoạch — xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân gốc rễ, và cam kết với một giả thuyết có thể kiểm chứng: nếu chúng ta thay đổi X, chỉ số Y sẽ cải thiện, vì Z — với tiêu chí thành công được ghi lại trước khi bất kỳ điều gì được thực hiện. Thực hiện — thực hiện thay đổi nhỏ: một dòng, một đội, một tuần; một thử nghiệm có kiểm soát, không phải là triển khai. Kiểm tra — so sánh những gì đã xảy ra với những gì Kế hoạch đã dự đoán. Hành động — nếu giả thuyết đúng, áp dụng và chuẩn hóa; nếu không, từ bỏ hoặc điều chỉnh; dù sao đi nữa, lượt tiếp theo bắt đầu từ những gì lượt này đã học.

Và sự sửa đổi: Deming tự mình thích PDSA — Kế hoạch, Thực hiện, Nghiên cứu, Hành động — và ông đã nhấn mạnh về điều đó. 'Kiểm tra' có mùi của sự kiểm tra: kết quả có đạt không? 'Nghiên cứu' đòi hỏi nhiều hơn: điều gì thực sự đã xảy ra, bao gồm cả những phần mà không ai dự đoán? Sự phân biệt nghe có vẻ giáo điều và thực ra là toàn bộ phương pháp — một chu trình chỉ kiểm tra sự tuân thủ không học được gì từ những bất ngờ, và những bất ngờ là nơi mà việc học diễn ra. Chúng tôi giữ tên gọi chung và ý nghĩa của Deming. Ngữ cảnh: các mô hình ra quyết định.

Khi nào nên sử dụng — và khi nào không nên sử dụng

PDCA kiếm được giá trị của nó khi:

  • Cải thiện một quy trình lặp lại — các luồng hỗ trợ, quy trình triển khai, tiếp nhận, vấn đề chất lượng — bất cứ điều gì diễn ra đủ thường xuyên để các thí nghiệm nhỏ có thể đọc ra.
  • Sự thay đổi là có thể đảo ngược và thử nghiệm. Sức mạnh của PDCA là những lần lặp rẻ; nếu bạn có thể thử nghiệm nhỏ, bạn có thể chấp nhận sai lầm nhanh chóng.
  • Xây dựng văn hóa cải tiến. Vòng lặp dạy cách suy nghĩ giả thuyết: các nhóm thực hiện PDSA một cách trung thực ngừng nhầm lẫn hoạt động với việc học.

Và nơi nó thất bại hoặc không phù hợp:

  • Kế hoạch-Thực hiện-Kế hoạch-Thực hiện. Sự tham nhũng phổ biến nhất: các đội gửi đi thay đổi này đến thay đổi khác mà không bao giờ nghiên cứu kết quả. Thiếu chữ S, chỉ còn là sự xoay vòng với nghi thức.
  • Tiêu chí thành công sau sự việc. Nếu câu hỏi 'thành công sẽ trông như thế nào?' được trả lời sau khi dữ liệu đã có, mọi chu kỳ đều thành công và không có gì được học hỏi. Tiêu chí cần được ghi lại trước khi thực hiện.
  • Hành động = một slide. Một chu trình kết thúc bằng một kết quả thay vì một tiêu chuẩn đã thay đổi (hoặc một sự từ bỏ rõ ràng) có một lỗ nơi giai đoạn thứ tư của nó nên có.
  • Quyết định một lần, không thể đảo ngược. PDCA dùng để lặp lại; một lần gia nhập thị trường hoặc một thương vụ mua lại không có cơ hội thứ hai. Những điều đó cần cây quyết định, kịch bản, và phần còn lại của hộp công cụ.

Từng bước một, với một ví dụ đã được thực hiện

Kịch bản minh họa: một đội ngũ hỗ trợ tưởng tượng mà thời gian phản hồi đầu tiên đã chậm trễ nghiêm trọng. Một vòng đầy đủ:

  1. 1Kế hoạch — chẩn đoán trước khi giả thuyết. Nhóm lấy một mẫu các vé chậm và tìm thấy một mẫu: phân loại chờ trong một cuộc họp phân công hàng ngày. Giả thuyết: nếu các vé tự động phân loại theo danh mục khi đến (X), thời gian phản hồi đầu tiên trung bình giảm một phần ba (Y), vì thời gian chờ phân công là độ trễ chính (Z). Tiêu chí thành công, được ghi lại ngay bây giờ: thời gian trung bình dưới 4 giờ trong hai tuần, không có sự gia tăng tỷ lệ chuyển hướng lại (chỉ số đối kháng phát hiện gian lận).
  2. 2Do — nhỏ. Tự động định tuyến trên hai loại vé, một đội, hai tuần. Phần còn lại của quy trình không thay đổi, vì vậy sự so sánh vẫn giữ nguyên.
  3. 3Nghiên cứu — trái với dự đoán, bao gồm cả những bất ngờ. Trung bình giảm xuống 3.6 giờ — giả thuyết vẫn giữ. Nhưng việc định tuyến lại tăng lên trong một danh mục: bộ định tuyến tự động đã phân loại sai các vé liên quan đến thanh toán. Bất ngờ đó là lợi suất thực sự của giai đoạn; 'Kiểm tra' sẽ gửi nó như một vé qua.
  4. 4Hành động — chuẩn hóa chiến thắng, luân chuyển sự bất ngờ. Tự động định tuyến trở thành tiêu chuẩn được ghi chép cho các danh mục mà nó nắm giữ. Việc lập hóa đơn sai trở thành Kế hoạch của chu kỳ tiếp theo. Cả hai quyết định đều được ghi lại cùng với lý do của chúng.
  5. 5Quay lại. Chu kỳ tiếp theo kế thừa bằng chứng của chu kỳ trước — đó là toàn bộ logic tích lũy của phương pháp, và chính xác là những gì bay hơi khi các chu kỳ sống trong các bản trình bày.

PDCA như một cây lập luận

Trong các thuật ngữ chất lượng quyết định, PDCA cung cấp cam kết hành động — đây là khung hiếm hoi mà giai đoạn thứ tư hành động — và kỷ luật thông tin: giai đoạn Nghiên cứu tạo ra bằng chứng theo lịch trình. Điểm yếu của nó là trí nhớ giữa các chu kỳ. Trên một cây lập luận:

Giả thuyết → tuyên bố gốc

"Tự động định tuyến giảm thời gian phản hồi đầu tiên xuống một phần ba vì thời gian chờ phân công chiếm ưu thế." Có thể bị bác bỏ, đã lỗi thời, với tiêu chí thành công kèm theo — trước khi các thử nghiệm diễn ra.

Phân tích nguyên nhân gốc → trường hợp hỗ trợ

Bằng chứng từ mẫu vé hỗ trợ cho tuyên bố; chẩn đoán thay thế của một đồng đội (nhân sự, không phải lộ trình) được đính kèm như một phản biện, trong hồ sơ trước khi thí nghiệm phân xử.

Kết quả nghiên cứu → bằng chứng về tuyên bố

Thời gian trung bình 3,6 giờ hạ cánh như một hỗ trợ; việc lập hóa đơn sai lệch hạ cánh như một bất ngờ được đánh dấu với nút riêng của nó — có thể nhìn thấy, không bị chôn vùi trong phụ lục đọc.

Hành động → một quyết định đã được ghi lại, chu kỳ → một chuỗi

Chuẩn hóa-hoặc-bỏ rơi được ghi lại với lý do, và chu kỳ tiếp theo liên kết lại. Một năm cải tiến trở thành một chuỗi có thể kiểm toán của các thí nghiệm đã được tranh luận thay vì một thư mục của các bộ bài.

Phiên bản một câu

PDCA cung cấp cam kết và bằng chứng-theo-lịch; cây lập luận cung cấp lý luận hợp lý giúp cho việc học của mỗi chu kỳ tồn tại đến chu kỳ tiếp theo. Xem chất lượng quyết định.

PDCA so với các lựa chọn thay thế

Nếu câu hỏi của bạn là…Vươn tớiTại sao không sử dụng PDCA
Mục tiêu chiến lược nào để cải thiện hướng tớiThẻ điểm cân bằngBảng điểm xác định hướng đi; PDCA là vòng lặp bên trong một mục tiêu
Liệu tổ chức có thể tiếp nhận một sự thay đổi lớn khôngMcKinsey 7SPDCA lặp lại trong hệ thống; 7S chẩn đoán hệ thống
Một cam kết một lần, không thể đảo ngượcCây quyết định / CBAKhông có lượt thứ hai có nghĩa là không có chu kỳ
Quản lý sổ đăng ký các rủi ro hiện tạiQuản lý rủi ro doanh nghiệpVòng lặp khác: giám sát sự tiếp xúc, không cải thiện một quy trình

Câu hỏi thường gặp

PDCA có nghĩa là gì?

Lập kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động — một vòng lặp cải tiến lặp đi lặp lại. Lập kế hoạch: chẩn đoán vấn đề, hình thành một giả thuyết có thể kiểm chứng ('nếu chúng ta thay đổi X, chỉ số Y sẽ cải thiện, vì Z') và thiết lập tiêu chí thành công trước. Thực hiện: thực hiện thay đổi nhỏ, như một thử nghiệm có kiểm soát. Kiểm tra: so sánh kết quả với dự đoán. Hành động: chuẩn hóa thay đổi nếu giả thuyết đúng, từ bỏ hoặc điều chỉnh nếu không, và bắt đầu chu kỳ tiếp theo từ những gì đã học được. Chu kỳ này xuất phát từ công việc kiểm soát chất lượng của Walter Shewhart và đã được lan rộng trên toàn thế giới thông qua việc giảng dạy của W. Edwards Deming.

Sự khác biệt giữa PDCA và PDSA là gì?

Một từ, và Deming coi đó là từ quan trọng. Ông dạy chu trình là PDSA — Lập kế hoạch, Thực hiện, Nghiên cứu, Hành động — và phản đối 'Kiểm tra' với lý do rằng nó gợi ý đến việc kiểm tra: kết quả có đạt hay không? 'Nghiên cứu' đòi hỏi phải học hỏi: điều gì thực sự đã xảy ra, bao gồm các sai lệch và bất ngờ mà không ai dự đoán — nơi mà kiến thức cải tiến chủ yếu tồn tại. Deming ghi nhận chu trình cơ bản này là của Shewhart. Trong thực tế, hãy sử dụng bất kỳ tên nào mà tổ chức của bạn biết, nhưng hãy thực hiện giai đoạn thứ ba là Nghiên cứu: phân tích các bất ngờ thay vì chỉ đơn giản là đánh giá kết quả.

Sai lầm phổ biến nhất trong PDCA là gì?

Vòng lặp Kế hoạch-Thực hiện-Kế hoạch-Thực hiện: các nhóm gửi đi thay đổi này đến thay đổi khác, tổ chức một buổi báo cáo, và không bao giờ thực sự nghiên cứu kết quả so với dự đoán trước đó — hoạt động bị nhầm lẫn với việc học hỏi. Những yếu tố thúc đẩy nó là những thất bại cổ điển khác: tiêu chí thành công được xác định sau khi dữ liệu đã có (vì vậy mỗi chu kỳ đều 'thành công'), giả thuyết quá mơ hồ để có thể bác bỏ ('cải thiện giao tiếp'), và một giai đoạn Hành động tạo ra một slide thay vì một tiêu chuẩn đã thay đổi hoặc một sự từ bỏ rõ ràng. Thuốc giải là đơn giản về mặt hành chính: viết giả thuyết và tiêu chí xuống, có ngày tháng, trước khi giai đoạn Thực hiện bắt đầu.

PDCA đến từ đâu?

Từ kiểm soát chất lượng thống kê. Walter Shewhart tại Bell Labs đã phát triển chu trình cơ bản vào những năm 1920-30 như một phần trong công việc của ông về kiểm soát quy trình; W. Edwards Deming đã tinh chỉnh và giảng dạy nó — luôn ghi công cho Shewhart — và các bài giảng của ông ở Nhật Bản sau chiến tranh đã thúc đẩy việc áp dụng nó trong ngành sản xuất Nhật Bản, nơi nó trở thành trung tâm của kaizen và những gì thế giới sau này nghiên cứu như sản xuất tinh gọn. Tên gọi 'chu trình Deming' xuất phát từ Nhật Bản; chính Deming đã gọi nó là chu trình Shewhart và giảng dạy nó dưới dạng PDSA.

PDCA hoạt động trên cây lập luận như thế nào?

Mỗi chu kỳ trở thành một thí nghiệm có tranh luận. Giả thuyết là tuyên bố gốc, có ngày tháng và có thể bị bác bỏ, với các tiêu chí thành công được đính kèm trước khi thử nghiệm; phân tích nguyên nhân gốc tạo thành trường hợp hỗ trợ của nó, và các chẩn đoán thay thế được gắn như các phản biện trước khi thí nghiệm phân xử giữa chúng. Kết quả nghiên cứu được xem như bằng chứng — bao gồm cả những bất ngờ, mà có các nút hiển thị riêng thay vì bị chôn vùi trong phụ lục — và quyết định Hành động được ghi lại cùng với lý do của nó. Bởi vì các chu kỳ liên kết, một năm công việc cải tiến được đọc như một chuỗi thí nghiệm có thể kiểm toán thay vì một thư mục các kết quả không liên quan.

Các khung liên quan

Chạy các chu kỳ mà nhớ những gì chúng đã học được

Giả thuyết như những tuyên bố, tiêu chí được đặt ra trước phiên tòa, những bất ngờ như bằng chứng hạng nhất, và mọi hành động được ghi lại với lý do của nó.

Bắt đầu miễn phí — Không cần thẻ tín dụng

Miễn phí mãi mãi cho cá nhân