Influence et Persuasion · Partie 6 sur 7

Un déjeuner à vingt dollars : Réciprocité dans la sélection des fournisseurs — et pourquoi la divulgation ne résout pas le problème

Argumentree Team11 min
Un déjeuner à vingt dollars : Réciprocité dans la sélection des fournisseurs — et pourquoi la divulgation ne résout pas le problème

Un déjeuner à vingt dollars : la réciprocité dans la sélection des fournisseurs et pourquoi la divulgation ne résout pas le problème

La réciprocité, le premier des principes d'influence de Cialdini, est la tendance à rembourser ce que nous recevons, et elle opère à des valeurs bien en dessous du niveau que les gens supposent important. DeJong et ses collègues, publiant dans JAMA Internal Medicine en 2016, ont lié 63 524 paiements de l'industrie aux dossiers de prescription de 279 669 médecins et ont constaté que quatre-vingt-quinze pour cent de ces paiements étaient des repas d'une valeur moyenne inférieure à vingt dollars ; la réception d'un seul repas sponsorisé était associée à une prescription plus élevée du médicament de marque promu, avec des rapports de cotes allant de 1,18 pour le rosuvastatine à 2,18 pour la desvenlafaxine, et des repas supplémentaires ou plus coûteux étaient associés à des augmentations plus importantes. La preuve façonnée par l'approvisionnement est l'article de Malmendier et Schmidt de 2017 dans l'American Economic Review, qui a demandé aux sujets de choisir entre deux produits au nom d'un client après qu'un vendeur ait offert un petit cadeau : les sujets ont fortement réagi au cadeau même s'ils comprenaient l'intention du donateur, et le coût du choix déformé est tombé sur le tiers. Les destinataires ne perçoivent pas cela comme de la corruption. Steinman, Shlipak et McPhee ont rapporté dans l'American Journal of Medicine en 2001 que soixante et un pour cent des médecins résidents ont déclaré que la promotion de l'industrie n'influençait pas leur propre prescription, tandis que seulement seize pour cent croyaient que d'autres médecins étaient également non affectés. Les remèdes habituels sont plus faibles que supposé. Cain, Loewenstein et Moore ont montré dans le Journal of Legal Studies en 2005 que la divulgation d'un conflit d'intérêts peut avoir des effets contraires, car les conseillers se sentent moralement autorisés à exagérer tandis que les conseillés ne parviennent pas à faire suffisamment de remises ; la réplication directe de Sah en 2019 a confirmé l'effet du côté des conseillers tout en trouvant peu de soutien pour les effets du côté des conseillés, avec la conclusion méta-analytique laissant toujours les conseillés financièrement désavantagés. Malmendier et Schmidt ont atteint la même conclusion dans l'autre sens, constatant que des réponses politiques courantes telles que la divulgation et les limites de taille peuvent être inefficaces. En vertu de la loi britannique sur la corruption de 2010, section 7, une organisation commerciale commet une infraction lorsqu'une personne associée donne un pot-de-vin pour obtenir des affaires, avec une défense de procédures adéquates ; les directives de poursuite stipulent que l'hospitalité raisonnable et proportionnée est une partie légitime des affaires mais que plus les dépenses sont somptueuses, plus l'inférence d'une intention inappropriée est grande. La défense structurelle pour une décision d'achat est d'écrire des critères de notation avant de voir les vendeurs, de séparer le détenteur de la relation de l'évaluateur, d'enregistrer qui a eu contact avec qui, et de garder le raisonnement dans un dossier de décision qui peut être relu après la signature du contrat.

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Influence et Persuasion · Partie 6 sur 7

Comment l'influence fonctionne réellement sur un groupe décisionnel — les sept principes de Cialdini, les expériences classiques qui les sous-tendent, et la frontière où la persuasion honnête devient pression fabriquée.

  1. 1.Cialdini's 7 Principles of Influence — and What They Do to a Group Decision
  2. 2.Asch, Milgram and the Meeting: What the Conformity Experiments Actually Found
  3. 3.Escalation of Commitment: Why Teams Keep Funding the Failing Project
  4. 4.Pre-Suasion: Whoever Sets the Agenda Has Already Decided
  5. 5.Influence or Manufactured Pressure? The Line Cialdini Draws, and What It Costs to Cross
  6. 6.A Twenty-Dollar Lunch: Reciprocity in Vendor Selection — and Why Disclosure Doesn't Fix ItYou are here
  7. 7.Not Invented Here: In-Group Bias in Idea Evaluation — and the Experiment That Complicates It

Dix-neuf dollars et quatre-vingt-quinze cents

En 2016, une équipe dirigée par Colette DeJong a publié quelque chose d'inconfortable dans JAMA Internal Medicine. Ils ont lié 63 524 paiements de l'industrie aux dossiers de prescription Medicare de 279 669 médecins dans quatre classes de médicaments. Quatre-vingt-quinze pour cent de ces paiements n'étaient pas des frais de consultation ou des engagements de prise de parole. Ce étaient des repas, avec une valeur moyenne inférieure à vingt dollars.

La réception d'un seul repas sponsorisé était associée à un taux plus élevé de prescription du médicament de marque promu : un rapport de cotes de 1,18 pour la rosuvastatine, 1,52 pour l'olmesartan, 1,70 pour le nébivolol, 2,18 pour la desvenlafaxine. Plus de repas, et des repas plus coûteux, étaient associés à des augmentations plus importantes. La conclusion des auteurs est d'une seule phrase :

La réception de repas sponsorisés par l'industrie était associée à un taux accru de prescription du médicament de marque qui était promu.
— DeJong et al., JAMA Internal Medicine (2016)
Ce sont des associations, pas un essai randomisé, et les auteurs les présentent comme telles. Mais le schéma est une réponse en fonction de la dose à travers un quart de million de professionnels dont toute la formation repose sur le jugement basé sur des preuves — et l'input est le déjeuner.

Vous n'êtes pas médecin. Malheureusement, ce n'est pas la sortie de secours.

L'objection naturelle est que la médecine est un cas particulier. Considérons donc l'expérience conçue pour ressembler exactement à un processus d'approvisionnement. Dans You Owe Me, publié dans le American Economic Review en 2017, Ulrike Malmendier et Klaus Schmidt ont demandé aux participants de choisir entre deux produits au nom d'un client — une relation d'agence, de la manière dont un acheteur choisit pour son employeur — après qu'un vendeur ait offert un petit cadeau.

Dans les affaires et la politique, les cadeaux visent souvent à influencer le destinataire au détriment de tiers. Dans une étude expérimentale, qui élimine les confusions d'information et d'incitation, les sujets réagissent fortement à de petits cadeaux même s'ils comprennent l'intention du donateur.
— Malmendier & Schmidt, You Owe Me, American Economic Review (2017)

Lisez à nouveau la seconde moitié de cette phrase. Bien qu'ils comprennent l'intention du donateur. Les participants n'étaient pas dupés sur la raison pour laquelle le cadeau est arrivé. Savoir ne les a pas protégés — c'est précisément pourquoi "notre peuple est trop expérimenté pour être influencé par un dîner" n'est pas un contrôle. Et le coût a été supporté par le client, qui n'était pas dans la pièce et n'a pas reçu de dîner.

Tout le monde d'autre est influencé.

Il existe un schéma fiable dans la façon dont les professionnels évaluent leur propre exposition. Steinman, Shlipak et McPhee ont interrogé le personnel médical sur la promotion pharmaceutique et ont publié le résultat dans le American Journal of Medicine en 2001 :

La plupart des répondants (61 %) ont déclaré que les promotions et les contacts de l'industrie n'influençaient pas leur propre prescription, mais seulement 16 % pensaient que d'autres médecins étaient également non affectés (P<.0001).
— Steinman, Shlipak & McPhee, American Journal of Medicine (2001)

Soixante et un pour cent immunisés ; seize pour cent pensent que leurs collègues le sont. Les deux chiffres ne peuvent pas être corrects, et l'écart est tout le problème : la réciprocité ne ressemble pas à un achat. Cela ressemble à aimer quelqu'un, ou à l'équité, ou simplement à avoir eu une bonne conversation avec un vendeur qui comprend votre entreprise. C'est ce qui en fait le risque d'influence le plus mal géré dans la plupart des processus d'achat.

Le corollaire inconfortable

Si un mécanisme ne fonctionne que sur des personnes qui ne le remarquent pas, alors une politique qui repose sur le fait que les gens le remarquent ne fonctionnera pas non plus. C'est la conclusion qui sous-tend tout ce qui se trouve dans la section suivante.

Mais la divulgation résout sûrement le problème — et un plafond de dépenses ?

C'est ici que se trouvent la plupart des politiques de dons, et où les preuves sont les moins confortables. Cain, Loewenstein et Moore ont testé la divulgation directement dans le Journal of Legal Studies en 2005 et ont découvert qu'elle pouvait se retourner contre :

La divulgation peut augmenter le biais dans les conseils car elle amène les conseillers à se sentir moralement autorisés et stratégiquement encouragés à exagérer encore plus leurs conseils. En conséquence, la divulgation peut ne pas résoudre les problèmes créés par les conflits d'intérêts et peut parfois même aggraver les choses.
— Cain, Loewenstein & Moore, The Dirt on Coming Clean, Journal of Legal Studies (2005)

Deux mises en garde honnêtes, car cette découverte est souvent exagérée. Premièrement, la réplication directe de Sah en 2019 dans le Journal of Economic Psychology a confirmé l'effet advisor-side — la divulgation autorise des conseils plus biaisés — mais a trouvé peu de soutien pour plusieurs effets du côté des conseillers, bien que le bilan méta-analytique ait tout de même laissé les conseillers financièrement désavantagés avec la divulgation. Deuxièmement, c'est une raison de mieux concevoir la divulgation, et non d'abandonner la transparence. Ce n'est pas une preuve qu'une ligne de divulgation dans une politique d'approvisionnement a résolu quoi que ce soit. Et sur l'autre remède courant, Malmendier et Schmidt sont directs : les réponses politiques courantes (divulgation, limites de taille) peuvent être inefficaces.

Ce que la loi exige réellement de vous

Il est bon de savoir précisément, car le test légal est plus sensé que la plupart des politiques internes. En vertu de l'article 7 de la loi britannique sur la corruption de 2010, une organisation commerciale est coupable d'une infraction si une personne associée corrompt une autre pour obtenir ou conserver des affaires ou un avantage commercial pour elle — avec une défense selon laquelle l'organisation avait des procédures adéquates en place. L'hospitalité elle-même n'est pas la cible. Les directives de poursuite conjointes de la SFO et du DPP sont explicites :

Les dépenses d'hospitalité ou de promotion qui sont raisonnables, proportionnées et faites de bonne foi constituent une partie établie et importante de l'activité commerciale.

Plus l'hospitalité ou les dépenses sont somptueuses (au-delà de ce qui peut être considéré comme raisonnable dans les circonstances particulières), plus l'inférence est forte qu'elles visent à encourager ou à récompenser une performance inappropriée.
— Directives conjointes de poursuite du directeur de la SFO et du DPP, Loi sur la corruption de 2010

Remarquez la forme de ce test : ce n'est pas un nombre, mais une proportionnalité et une intention, attestées par la procédure. C'est exactement le fossé que la recherche met en lumière : la norme légale demande si vous aviez des procédures adéquates, tandis que la psychologie indique que l'influence se situe bien en dessous du seuil que toute politique basée sur des valeurs signalerait. Aux États-Unis, la voie de la transparence est statutaire : le Physician Payments Sunshine Act (42 U.S.C. §1320a-7h) exige que les fabricants rapportent les transferts de valeur aux destinataires couverts, publiés chaque année dans une base de données publique consultable. Dans l'UE, il n'existe pas de loi équivalente ; le Code de divulgation de l'EFPIA est auto-réglementaire, avec la loi Bertrand de 2011 en France comme régime national contraignant notable.

La technique : décidez avant d'être hébergé

Tout ce qui précède dit la même chose : la défense ne peut pas être une résistance individuelle, car le mécanisme ne se manifeste pas. Elle doit être procédurale et suffisamment peu coûteuse pour que les gens le fassent réellement.

  • Rédigez et pesez les critères de notation avant tout contact avec un fournisseur. C'est le mouvement le plus déterminant, et c'est le même qui contrecarrent la définition de l'agenda : des critères fixes pendant que le terrain est abstrait ne peuvent pas être discrètement remodelés autour de celui qui a organisé le meilleur dîner.
  • Séparez la relation de l'évaluation. La personne qui possède la relation avec le fournisseur ne devrait pas être celle qui évalue le fournisseur. La réciprocité a besoin d'un destinataire — retirez le destinataire de la position d'évaluation et le mécanisme n'a nulle part où atterrir.
  • Enregistrez les contacts, pas seulement les conclusions. Qui a rencontré qui, et ce qui a été reçu, consigné aux côtés de la décision. Pas pour accuser qui que ce soit : pour rendre le schéma visible dans le registre des décisions si le fournisseur gagnant s'avère être celui qui a organisé le plus de réunions.
  • Évaluez par rapport aux critères par écrit, de manière indépendante, avant la discussion. Même mouvement que partout ailleurs dans ce groupe — cela élimine le public dont la preuve sociale et l'autorité ont besoin, et cela date le jugement.
  • Considérez la divulgation comme un signal, pas comme une solution. Enregistrez-la, car le schéma est une preuve utile. Mais ne laissez pas un conflit divulgué remplacer un conflit structurel — la recherche indique que la partie divulgatrice peut argumenter plus fermement par la suite.

Ce n'était jamais une question de déjeuner.

Personne ne vend un contrat à sept chiffres avec un sandwich. Le cadeau n'est pas un paiement ; c'est l'ouverture d'un compte que le destinataire ressentira une douce envie de régler plus tard — lors d'une réunion où la décision sera décrite, en toute sincérité, comme étant liée à la capacité et à l'adéquation.

Donc, la question pour votre prochaine décision de fournisseur n'est pas de savoir si votre équipe peut être achetée. Presque certainement, elle ne le peut pas. C'est plus étroit et beaucoup plus délicat : les critères ont-ils été rédigés avant le début de l'hospitalité ? Car la recherche est cohérente sur ce point : au moment où quelqu'un commence à évaluer, le compte est déjà ouvert.

Sources et lectures complémentaires

Chaque source nommée dans ce post, avec un lien lorsque cela existe. Deux chiffres largement répétés ont été délibérément omis car ils n'ont pas pu être retracés à une source primaire : une dépense de marketing par médecin souvent citée, et une affirmation selon laquelle des dons plus importants produisent des effets plus faibles.

Questions Fréquemment Posées

Un petit cadeau peut-il vraiment influencer une décision professionnelle ?

Les preuves indiquent que oui, à des valeurs bien inférieures à celles que la plupart des politiques signalent. DeJong et ses collègues ont lié 63 524 paiements de l'industrie à la prescription par 279 669 médecins et ont constaté que 95 % des paiements étaient des repas d'une valeur moyenne inférieure à 20 $ ; un seul repas sponsorisé était associé à une prescription plus élevée de la marque promue, avec des rapports de cotes allant de 1,18 à 2,18 et une réponse dose-dépendante pour des repas supplémentaires ou plus coûteux. Ce sont des associations plutôt qu'un essai randomisé, mais le schéma est cohérent et important.

Y a-t-il des preuves spécifiques à l'approvisionnement plutôt qu'à la médecine ?

Oui, et c'est l'analogue le plus proche disponible. Le papier de Malmendier et Schmidt publié en 2017 dans l'American Economic Review a demandé aux participants de choisir entre des produits au nom d'un client après avoir reçu un petit cadeau d'un vendeur. Ils ont réagi fortement au cadeau même s'ils comprenaient l'intention du donateur, et le coût du choix déformé est tombé sur le tiers — ce qui est structurellement identique à un acheteur choisissant pour son employeur.

Savoir l'effet ne vous protège-t-il pas de celui-ci ?

Apparemment non. Dans l'expérience de Malmendier et Schmidt, les participants comprenaient exactement pourquoi le cadeau avait été offert et étaient influencés quand même. Et les professionnels croient systématiquement qu'ils sont personnellement exemptés : 61 % des médecins en formation dans une étude ont déclaré que la promotion n'affectait pas leur propre prescription, tandis que seulement 16 % pensaient que leurs collègues étaient également non affectés.

La divulgation d'un conflit d'intérêts résout-elle le problème ?

Moins que prévu, et parfois cela se retourne contre nous. Cain, Loewenstein et Moore ont découvert que la divulgation peut augmenter le biais, car les conseillers se sentent moralement autorisés à exagérer tandis que les conseillés ne parviennent pas à réduire suffisamment. La réplication directe de Sah en 2019 a confirmé l'effet du côté des conseillers mais a trouvé peu de soutien pour plusieurs effets du côté des conseillés ; le bilan méta-analytique laissait toujours les conseillés dans une situation défavorable. Considérez la divulgation comme un signal utile à enregistrer, et non comme un contrôle.

Que diriez-vous de plafonner la valeur des cadeaux ?

Les plafonds de valeur s'attaquent à la mauvaise variable. Les preuves de prescription concernent des repas à moins de 20 $, et Malmendier et Schmidt affirment directement que les réponses politiques courantes, y compris la divulgation et les limites de taille, peuvent être inefficaces. Un plafond fixé au-dessus de zéro permet toujours le mécanisme qui fait le travail, car la réciprocité concerne l'existence de l'échange plutôt que sa taille.

L'hospitalité d'entreprise est-elle illégale ?

Non. En vertu de l'article 7 de la loi britannique sur la corruption de 2010, l'infraction consiste à ne pas prévenir la corruption destinée à obtenir des affaires, avec une défense fondée sur des procédures adéquates. Les directives de poursuite de la SFO et du DPP indiquent que l'hospitalité qui est raisonnable, proportionnée et faite de bonne foi est une partie établie et importante des affaires, tout en notant que plus les dépenses sont somptueuses, plus l'inférence est grande qu'elles étaient destinées à encourager une performance inappropriée.

Qu'est-ce qui fonctionne réellement dans une sélection de fournisseurs ?

Séparation structurelle plutôt que contrainte individuelle. Rédigez et pesez les critères de notation avant tout contact avec les fournisseurs, gardez le responsable de la relation en dehors du processus de notation, faites en sorte que les évaluateurs notent indépendamment par écrit avant la discussion, et consignez les contacts et l'hospitalité en même temps que la décision afin que le schéma soit visible plus tard. L'objectif n'est pas de prouver que quelqu'un a été acheté — il s'agit de s'assurer que les critères étaient fixés avant l'ouverture du compte.

Fixez les critères avant que le calendrier ne se remplisse.

Écrivez d'abord les critères pondérés dans l'arbre, évaluez-les indépendamment et conservez un enregistrement qui montre que la décision a suivi les critères plutôt que la relation.

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