ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ ਦੀਆਂ, ਅਰਧ-ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਾਰੀ ਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨਸਰਜ਼ਡ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਕੰਮ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ ਦੀਆਂ, ਉੱਚ-ਗਤੀ ਵਾਲੀਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਨਿਯਮ-ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੈਨਰੀ ਮਿੰਟਜ਼ਬਰਗ, ਰੇਜ਼ਿੰਗਹਾਨੀ ਅਤੇ ਥੀਓਰੇਟ ਦੀ 1976 ਦੀ ਖੋਜ, ਦ ਸਟ੍ਰੈਕਚਰ ਆਫ ਯੂਨਸਟਰਕਚਰਡ ਡੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿਜ਼, ਨੇ 25 ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਵੀਆਂ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਵੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੈਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਫ ਬੀਜ਼ੋਜ਼, ਆਪਣੇ 2015 ਅਤੇ 2016 ਦੇ ਆਮਦਨ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੇ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੇ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਨਿਰਣਈ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮਾਨਵਤਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ, ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਅਤੇ ਦੋ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਗਏ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤਾ।

ਆਪਣੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਹੀ ਚੋਣਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਲਿਆਂਦਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਨਿਰਣਈ ਬਣਾਉਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੋ।
ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਨਿਰਣਈ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਉੱਚ-ਸਟੇਕਸ, ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਚੋਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਚੋਣਾਂ ਅਰਧ-ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਾਰੀ ਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
| ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ | ਕੰਮ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ | |
|---|---|---|
| ਸਮਾਂ ਦੀ ਦੌਰੀ | ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ | ਛੋਟੀ ਦੌਰੀ / ਤੁਰੰਤ |
| ਫਰੀਕੈਂਸੀ | ਕੁਝ (ਦਸਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਾਰੀ) | ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ (ਸਦਾ ਚਲਦੀਆਂ) |
| ਪੱਧਰ | ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ | ਕੰਮ ਦਾ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਦਿਨ-ਦਿਨ ਕੰਮ |
| ਪਿਛਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ | ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ | ਆਸਾਨ |
| ਸਰੋਤ ਦਾ ਨਿਯਮ | ਅਨਸਰਜ਼ਡ | ਨਿਯਮ-ਅਧੀਨ |
| ਉਦਾਹਰਣ | ਇਕ ਨਵਾਂ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ; ਇਕ ਮੇਲ ਕਰਨਾ | ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ; ਸਟੋਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ |
ਆਪਣੇ 2015 ਅਤੇ 2016 ਦੇ ਆਮਦਨ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੇ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਫ ਬੀਜ਼ੋਜ਼ ਨੇ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਨਿਰਣਈ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮਾਨਵਤਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ, ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਅਤੇ ਦੋ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਗਏ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤਾ।
ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਿਛਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੋ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
"ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਸੋਚ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦੋ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਖ਼ਤਰਾ ਦੀ ਅਣਚਾਹੀ ਰੋਕਥਾਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰਿਕਸ਼ਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।"— ਜੇਫ ਬੀਜ਼ੋਜ਼, 2016 ਦੇ ਆਮਦਨ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੇ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ
1976 ਵਿੱਚ, ਹੈਨਰੀ ਮਿੰਟਜ਼ਬਰਗ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੇ ਦ ਸਟ੍ਰੈਕਚਰ ਆਫ ਯੂਨਸਟਰਕਚਰਡ ਡੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿਜ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 25 ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਵੀਆਂ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਵੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੈਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਐਰਗੂਮੈਂਟਰੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਇਕ ਸਟ੍ਰੈਕਚਰਡ ਟ੍ਰੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਅਸਿਨਕਰਨਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਿਨਕਰਨਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ।
ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਵੇਖੋ ਇਸਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਵਿਆਪਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਦਾ ਅਨਵੇਸ਼ਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ- ਅਤੇ ਏਆਈ-ਡ੍ਰਿਵਨ ਪਾਸੇ ਲਈ, ਫੈਸਲਾ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਵੇਖੋ।
ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਓਵਰਕਾਨਫਿਡੈਂਸ ਕਰਨਾ।
ਇਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਨਿਰਣਈ ਬਣਾਉਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ-ਸਟੇਕਸ, ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ, ਸਰੋਤ-ਲਗਾਤਾਰ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਚੋਣਾਂ ਕੁਝ ਹੀ ਹਨ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ ਦੀਆਂ, ਅਰਧ-ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨਸਰਜ਼ਡ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਕੰਮ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਲੰਬੀ ਦੌਰੀ ਦੀਆਂ, ਉੱਚ-ਗਤੀ ਵਾਲੀਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਰੀਵਰਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਨਿਯਮ-ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਆਪਣੇ 2015 ਅਤੇ 2016 ਦੇ ਆਮਦਨ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਦੇ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਫ ਬੀਜ਼ੋਜ਼ ਨੇ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ, ਇਕ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਅਤੇ ਦੋ-ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਰੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਗਏ ਪਤ੍ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤਾ।
ਹੈਨਰੀ ਮਿੰਟਜ਼ਬਰਗ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੇ 1976 ਵਿੱਚ ਦ ਸਟ੍ਰੈਕਚਰ ਆਫ ਯੂਨਸਟਰਕਚਰਡ ਡੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿਜ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 25 ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਵੀਆਂ ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਵੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੈਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਟ੍ਰੇਟਜਿਕ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਖ਼ਤਰਾ ਸੁੰਕ ਖਰਚ ਦਾ ਫਾਇਦਾ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ, ਓਵਰਕਾਨਫਿਡੈਂਸ, ਅਤੇ ਅੰਕਰਿੰਗ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਐਰਗੂਮੈਂਟਰੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ