सामान्य रूपमा ७ चरणको निर्णय लेने की प्रक्रिया हो: निर्णय निर्धारण गर्ने, प्रासंगिक जानकारी संकलन गर्ने, विकल्प निर्धारण गर्ने, प्रत्येक विकल्पको प्रो र कोन्स निर्धारण गर्ने, विकल्प चुन्ने, कार्य गर्ने, र निर्णयलाई मूल्यांकन गर्ने। नामित विकल्पहरू DECIDE मोडल (Kristina Guo, २००८: परिभाषित गर्ने, मापदण्ड निर्धारण गर्ने, विकल्प विचार गर्ने, उत्तम विकल्प निर्धारण गर्ने, योजना विकास गर्ने, मूल्यांकन गर्ने) हो। प्रबन्धकहरूका लागि; OODA लूप (John Boyd: पर्यवेक्षण गर्ने, संरेख्षण गर्ने, निर्णय लेने, कार्य गर्ने) जुन एक निरंतर लूपको रूपमा चल्छ, जुन त्वरित प्रतिस्पर्धात्मक परिस्थितिहरूमा चल्छ, जुन Orient हो। क्रिया हो। RAPID (Bain र कम्पनी), जुन निर्णय भूमिका निर्धारण गर्छ — प्रस्तावित गर्ने, सहमत गर्ने, कार्य गर्ने, प्रवेश गर्ने, र निर्णय लेने। निर्णय लेने की प्रक्रियामा पारदर्शिता ल्याउने Argumentree सहयोग गर्छ।

समस्या देखि एक निर्णयसम्म — सात चरणमा। साथै नामित मोडलहरू (DECIDE, OODA, RAPID) जुन सामान्य प्रक्रिया पर्याप्त नभइले प्रयोग गर्ने
निर्णय लेने की प्रक्रिया एक संरचित शृङ्खला हो जुन एक व्यापक समस्या देखि एक निर्वाचित निर्णयसम्म पुग्छ। सामान्य रूपमा ७ चरणको प्रक्रिया छ; विशिष्ट मोडलहरू जस्तै DECIDE, OODA लूप, र RAPID जुन सामान्य प्रक्रियाको लागि अनुकूलन गरिएको छ।
तपाईंले जुन निर्णयको सामना गरिरहेको छ त्यो स्पष्ट रूपमा नाम दिनुहोस् — सबैले के निर्णय गरिएको छ भनेर सहमत हुने गरि।
निर्णयसँग सम्बन्धित तथ्यांक, डेटा र परिप्रेक्ष्य सङ्कलन गर्नुहोस्।
यथार्थवादी विकल्पको सूची बनाउनुहोस्, केहि गर्न नपाउने समेत।
प्रत्येक विकल्पको गुण र दोषको सूची बनाउनुहोस् र तिनीहरूलाई योग्यता अनुसार मूल्यांकन गर्नुहोस्।
प्रमाणले सर्वोत्तम समर्थन गरेको विकल्प चयन गर्नुहोस्।
निर्णय कार्यान्वयन गर्नुहोस्।
परिणामको जाँच गर्नुहोस् — पहिलो चरणबाट आवश्यकता सँग तुलना गरी र फाँटबाट सिक्नुहोस्।
७ चरण सामान्य हो। यी मोडलहरू विशिष्ट परिस्थितिहरूमा प्रक्रियाको लागि अनुकूलन गरिएका छन्:
डिफाइन द प्रोब्लेम · ईस्टाब्लिस क्राइटेरिया · सन्सिडर अल्टरनेटिभ्स · आइडेन्टिफाइ द बेस्ट · डिभेलप एण्ड इम्प्लिमेन्ट ए प्लान · ईभालुएट एण्ड मोनिटर. स्वास्थ्य सेवा प्रबन्धकको लागि मूल रूपमा लिखित छ, यो एक यादगार छ-चरण मोडेल हो।
ओब्सर्भ · ओरिएन्ट · डिसाइड · एक्ट — निरन्तर लूपको रूपमा सञ्चालित हुन्छ। युद्धक विमान युद्धबाट उत्पन्न, हुनाले व्यवसाय, साइबर सुरक्षा र मामिलामा प्रयोग गरिन्छ। ओरिएन्ट एक महत्वपूर्ण चरण हो, र तपाईंको विरोधीले तुलनामा तीव्र चक्र चलाउनु नै मुख्य उद्देश्य हो।
Recommend · Agree · Perform · Input · Decide. Not steps — roles. RAPID fixes the "who actually decides?" problem by naming who recommends, who signs off, who executes, who's consulted, and the single person who decides.
नेताले कति टिममा सामेल हुनुपर्छ भनेर भन्छ — एकल निर्णय (स्वेच्छाचारी) देखि सामूहिक निर्णय (समूह) सम्म — गुणस्तर, स्वीकृति र आवश्यक जानकारी अनुसार।
अधिकांश प्रक्रिया "प्रमाण मूल्याङ्कन गर्नु" र "निर्णय समीक्षा गर्नु" मा टुट्छ — जुन भागले संरचना र स्मृति आवश्यक छ। Argumentree ले त्यसै काम गर्दछ, argument mapping मा आधारित:
प्रत्येक विकल्पको गुण र दोष एक संरचित प्रो/कोन ट्रीमा छ — चरण ४ को अस्त-व्यस्त चरण दृश्यमान र साझा हुन्छ।
भागीदारहरूले तर्क मूल्यांकन गर्छन्; मूल्यांकनको.aggregate नेट समर्थन स्कोरमा परिणत हुन्छ, त्यसैले "विकल्प चयन" प्रमाणको अनुसरण गर्छ।
भूमिका र विभागले निर्धारित गर्छ कि को योगदान दिन्छ, मध्यस्थता गर्छ र निर्णय गर्छ — र्यापिड-शैली को जिम्मेवारी बिना स्प्रेडशीट।
अडिट ट्रेलले यस कारणले कारण समीक्षा गर्छ — चरण ७ — निर्णय समीक्षा वास्तवमा घटित हुन्छ।
विस्तृत अभ्यासको एक भाग निर्णय लिने; देख्नुहोस् निर्णय लिने मोडेल निर्णय लिने मोडेल र यी प्रक्रियाहरूको पछि र समूहको रूपमा प्रक्रिया सञ्चालन गर्ने सहयोगी निर्णय लिने, जहाँ अन्तिम चरण सहमति निर्माण सहमति निर्माण हो।
एक कमजोर चरण १ ले सबै कुरालाई जहर गर्छ — पहिले वास्तविक निर्णय परिभाषित गर्नुहोस्।
लगभग कसैले चरण ७ सञ्चालित गर्दैन, त्यसैले एकै गलती पुनः पुनः दोहोरिन्छ।
तथ्यांक सङ्कलन "सधैं" लूप गरिरहेको कारण खुला गर्दैन।
र्यापिड-शैली भूमिका बिना, निर्णय अवरुद्ध हुन्छ किनभने सबै र कुनै पनि मालिक हुन्छन्।
निर्णय प्रक्रिया समस्या परिभाषित गर्न देखि निर्णय गर्न, कार्यान्वयन गर्न र परिणाम समीक्षा गर्ने चरणको एक संरचित क्रम हो। सबैभन्दा सामान्य संस्करणमा सात चरण छन्: निर्णय परिभाषित गर्नुहोस्, तथ्यांक सङ्कलन गर्नुहोस्, विकल्पको परिचय दिनुहोस्, प्रमाणको मूल्यांकन गर्नुहोस्, विकल्प चयन गर्नुहोस्, कार्यान्वयन गर्नुहोस् र परिणाम समीक्षा गर्नुहोस्। चरण ७ — समीक्षा — छोड्नु सबैभन्दा सामान्य असफलता हो।
(१) तपाईंले निर्णय गर्नु पर्ने के हो भनेर परिभाषित गर्नुहोस्; (२) प्रासङ्गिक तथ्यांक सङ्कलन गर्नुहोस्; (३) विकल्पको परिचय दिनुहोस्; (४) प्रत्येक विकल्पको गुण र दोषको सूची बनाउनुहोस्; (५) विकल्प चयन गर्नुहोस्; (६) कार्यान्वयन गर्नुहोस्; र (७) तपाईंको निर्णयलाई पहिलो चरणमा परिभाषित आवश्यकता सँग तुलना गरी समीक्षा गर्नुहोस्। चरण ७ — समीक्षा — छोड्नु सबैभन्दा सामान्य असफलता हो।
डिसाइड क्रिस्टिना गुओद्वारा २००८ मा स्वास्थ्य सेवा प्रबन्धकको लागि प्रकाशित छ-चरण मोडेल हो: समस्या परिभाषित गर्नुहोस्, मापदण्ड स्थापित गर्नुहोस्, विकल्पको परिचय दिनुहोस्, सर्वोत्तम विकल्पको परिचय दिनुहोस्, योजना विकास गर्नुहोस् र कार्यान्वयन गर्नुहोस् र समाधान मूल्यांकन गर्नुहोस् र निगरानी गर्नुहोस्। अक्षरमाला चरणहरूलाई याद गर्न सहज बनाउछ।
ओओडीए लूप — अभिक्रिया, अभिमुखीकरण, निर्णय, कार्य — यु.एस. एयर फोर्स रणनीतिकार जोन बोयडद्वारा तीव्र, प्रतिस्पर्धी, परिवर्तनशील परिस्थितिको लागि बनाइएको थियो। यो एक निरन्तर लूपको रूपमा सञ्चालित हुन्छ, र अभिमुखीकरण मुख्य चरण हो — तपाईंको अनुभव र मानसिक मोडेलको माध्यमले अभिक्रियाको अर्थ लगाउने। जसले लूप तीव्र चक्र चलाउछ त्यसले लाभ प्राप्त गर्छ।
र्यापिड, बेन एण्ड कम्पनीबाट, चरणको एक क्रम होइन — यो निर्णय भूमिका निर्धारित गर्दछ ताकि जिम्मेवारी स्पष्ट होस्: सिफारिश (प्रस्ताव चलाउँछ), सहमत (अनुमोदन गर्नु पर्छ), कार्यान्वयन (कार्यान्वयन गर्छ), परामर्श (परामर्श दिन्छ) र निर्णय (एकल व्यक्ति जो अन्तिम निर्णय गर्छ)। यो "को वास्तवमा निर्णय गर्छ?" समस्यालाई समाधान गर्दछ जो संस्थागत निर्णयलाई अवरुद्ध गर्छ।
प्रत्येक चरणलाई दृश्यमान बनाउनु — प्रमाण मूल्यांकन सामूहिक रूपमा गर्नु, को निर्णय लिन्छ भन्ने स्पष्ट गर्नु र रेकर्ड राख्नु। Argumentree सँग प्रक्रियामा संरचना ल्याउनु।
नि:शुल्क सुरु गर्नु