निर्णय घेण्याची प्रक्रिया सामान्यत: ह्या पायरांमध्ये वर्णन केली जाते: निर्णय ओळखा आणि त्याचे प्रश्न निर्माण करा; माहिती आणि विकल्पांची संकल्पना करा; प्रत्येक विकल्पासाठी पुराव्यांचे आणि विरोधांचे प्रदर्शन करा; त्यांना तुमच्या मूल्यांवर विचार करा; निवड करा; कारवाई करा आणि निर्णयाचे परिणाम पाहा.

निर्णय घेणे ही निवडीची प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये उपलब्ध विकल्पांपैकी एक निवड करणे आहे — प्रश्न निर्माण करणे, तर्क आणि पुराव्यांचे वजन करणे आणि एक निर्णय घेणे. हा मार्गदर्शक निर्णय प्रक्रिया, प्रकार, मॉडेल आणि निर्णय घेण्यासाठी कसे करावे याचे शिक्षण देतो.
निर्णय घेणे हे विकल्पांपैकी एक निवड करणे आहे — आणि, साहित्यिक परिभाषेत स्पष्टपणे सांगितले आहे की ते निर्णय घेण्याचा स्वतःचा निर्णय आहे: निर्णय घेणे नाही हीही निर्णय आहे. ही प्रक्रिया जलद, प्रवृत्त निर्णयांपासून लहान, संरचित समूह निर्णयांपर्यंत आहे, परंतु सर्व श्रेष्ठ निर्णयांच्या पार्श्वभूमीवर एक स्पष्ट प्रश्न, प्रत्येक विकल्पासाठी तर्क आणि पुराव्यांचे प्रदर्शन करणे आणि निर्णयाचे कारण नोंदवणे आहे.
वास्तविक प्रश्न आणि पर्यायांचे स्पष्टपणे निर्देशित करा, जेणेकरून प्रत्येकजण तेच गोष्टीचा निर्णय घेतो.
पुरावे आणि व्यावहारिक पर्यायांचा संग्रह करा आणि त्यांचा निर्णय घेण्यापूर्वी त्यांचा अभ्यास करा.
प्रत्येक पर्यायासाठी बाजू आणि विरोधाची कारणे यादी करा — आदर्शपणे प्रथमच, जेणेकरून निर्णय पहिल्या किंवा जोरात सांगितलेल्या मताने निर्धारित होणार नाही.
प्रत्येक तर्काचे गुणवत्तेच्या आधारे मूल्यांकन करा — अचूकता, प्रासंगिकता, पूर्णता — कोणी म्हणाले याच्या आधारे नाही.
तर्कशुद्धपणे सर्वात चांगला पर्याय निवडा आणि त्याबद्दल प्रतिबद्ध रहा.
निर्णय आणि त्याच्या नोंदलेल्या तर्कशुद्धपणाची पुनरावृत्ती करा, जेणेकरून संघ शिकतो आणि त्याचा पुनर्विचार करत नाही.
प्रत्येक पायरीचे अधिक माहिती पाहण्यासाठी निर्णय घेण्याची प्रक्रिया आणि त्याच्या पार्श्वभूमीवर निर्णय घेण्याचे मॉडेल पाहा.
निर्णयांना कोणी निर्णय घेतो, ते कसे करतो, ते काय त्यावर अवलंबून आहे आणि त्याचे काय परिणाम आहे या चार मुख्य मार्गांनी वर्गीकरण केले जाते. नोबेल पुरस्कार विजेते हेर्बर्ट सिमनने सर्वात प्रसिद्ध रेषा काढली — प्रोग्राम्ड निर्णय (सामान्य, नियमित, जसे की स्टॉकची पुनरावृत्ती) आणि नॉनप्रोग्राम्ड निर्णय (नवीन आणि निर्णयाच्या आधारे जसे की नवीन बाजारात प्रवेश करणे).
एक गट एकत्रितपणे निर्णय घेतो — सर्वांनी तर्के आणि परिणाम सामान्य विचाराचे प्रतिबिंब देतात.
निर्णये गव्हर्नमेंट आणि मेट्रिक्सवर आधारित आहेत, ज्यांच्यावर पोटाची भावना किंवा सर्वात जोरदार आवाज नाही.
उच्च-जोखीम, लांब-दूर-दृष्टी निर्णय जे संस्थेच्या दिशा निर्धारित करतात.
एक संगठित मॉडेल: समस्या निर्धारित करा, विकल्पांच्या विरुद्ध मूल्यांच्या वजन करा, चांगले निवडा.
विशेषज्ञ तणाव आणि अनिश्चिततेखाली निर्णय घेतात जेव्हा पॅटर्न ओळखण्याचा वापर करतात.
एक निर्णय ज्याचा पूर्ण गट सक्रियपणे समर्थन करू शकतो, नाही की बहुसंख्य.
अधिकांश निर्णय बुद्धिमत्तेच्या अभावामुळे नाही तर रचनेच्या अभावामुळे अपयशी ठरतात — वाद वाचनात येत नाही, सर्वात जोरात आवाज जिंकतो आणि बैठकीनंतर तर्क गुम्हळतो. Argumentree ला एक सामायिक, संरचित जागा देते जिथे संघ वादविवाद करू शकतो आणि निर्णय घेऊ शकतो, वादाच्या मॅपिंग वर बांधलेले:
प्रत्येक विकल्पाचे कारण एकाधिक प्र/विरोध संरचनेत व्यवस्थित केले आहे, त्यामुळे पूर्ण चित्र दिसते — एक स्तरित थ्रेडमध्ये गुंतलेले नाही.
सहभागी आणि दस्तऐवजांमधून वादविवाद सीधे काढून घ्या, त्यापैकी काहीही सांगितलेले नाही जेव्हा निर्णयाचा अहवाल केला जातो.
सहभागी वादविवादाच्या सटीकता, स्पष्टता आणि उपयुक्ततेवर रेटिंग देतात; रेटिंग झाडाच्या वरच्या भागातील सामान्य प्र/विरोध स्कोर्समध्ये एकत्रित होतात, त्यामुळे समूहाचे स्थिती मोजली जाते नाही किंवा अंदाज लागू केला जात नाही.
वादविवादाची आवृत्ती आणि ड्राफ्ट→खुला→बंदचक्र जीवनशैली प्रत्येक निर्णयाची प्राप्ती कसे झाली ते संरक्षित करते — 66 भाषांमध्ये, भूमिका-आधारित प्रवेशासह.
See it applied across 12 वापराच्या उदाहरणे, टीमच्या बैठका ते कॉर्पोरेट स्ट्रॅटेजी.
एक समस्या निर्माण करण्यापासून ते निवडीचा नोंद घेण्यापर्यंतचा चरणवार मार्ग.
निर्णय घेण्यासाठी संरचना करण्यासाठी - रेशनल, बाउंडेड-रेशनलिटी, रिकॉग्निशन-प्राइम्ड आणि अधिक - फ्रेमवर्क.
व्यक्ती आणि टीमच्या निर्णय घेण्यासाठी व्यवहार आणि तंत्रे.
निर्णय घेण्याच्या पावले आणि मानके व्यक्त आणि पुनरावृत्ती करणे.
व्यापक प्रमाणावर चांगले निर्णय तयार करण्यासाठी इंजिनिअरिंग.
दावे आणि त्यांचे प्र/कॉन्सपोर्टचे दृश्य दृष्टीकोन.
निर्णय घेणे म्हणजे एक पर्याय ओळखणे, संबंधित तर्क आणि पुरावे गोळा करणे आणि त्यांना वजन देणे आणि उपलब्ध पर्यायांपैकी एक कारवाईची वेळ निवडणे. ते तात्काळ, स्वाभाविक बोलण्यापासून ते हेतूपूर्ण, संरचित गट निर्णयांपर्यंत जाते — परंतु प्रत्येक आवृत्तीत प्रश्न फ्रेम करणे, पर्याय मूल्यांकन करणे आणि एकाला प्रतिबद्ध करणे समाविष्ट आहे.
सामान्य मॉडेलमध्ये हे पायऱ्या आहेत: (1) निर्णय ओळखा आणि फ्रेम करा; (2) माहिती आणि पर्याय गोळा करा; (3) प्रत्येक पर्यायासाठी तर्क समोर आणा; (4) त्यांना तुमच्या मानदंडांविरुद्ध मूल्यांकन करा; (5) निवडा; (6) कारवाई करा; आणि (7) परिणाम पुनरावलोकन करा. प्रत्येक पायरीचा स्पष्टपणे समावेश करणे — थेट निवडीकडे जाण्याऐवजी — हे संरचित निर्णय घेण्याचा भाग आहे.
निर्णय हे अनेक अक्षांवर वर्णन केले जातात: ज्याने निर्णय घेतला (वैयक्तिक विरुद्ध संयुक्त विरुद्ध सहमती), ज्या प्रकारे (तर्कसंगत/विश्लेषणात्मक विरुद्ध अंतर्ज्ञान/नैसर्गिक), ज्यावर अवलंबून असतो (डेटा-चालित विरुद्ध अनुभव-आधारित), आणि ज्या लेखांवर (कार्यक्षम विरुद्ध रणनीतिक). बहुतेक वास्तविक निर्णय हे अनेक गोष्टी मिसळतात — उदाहरणार्थ, संयुक्तपणे डेटा वापरून केलेला रणनीतिक निर्णय.
चांगले निर्णय हे कारणे दृश्यमान करून येतात: प्रश्न स्पष्टपणे फ्रेम करा, एकत्रित होण्यापूर्वी बाजू आणि विरोधी तर्क समोर आणा, प्रत्येक तर्काचे गुणदोष मूल्यांकन करा, एकत्रित समर्थन विरुद्ध विरोध मूल्यांकन करा आणि तुम्ही का निर्णय घेतला ते नोंदवा जेणेकरून ते पुनरावलोकन केले जाऊ शकेल. तर्कसंगत वाद आणि कारणे कॅप्चर करणारे साधने हे पुनरावृत्ती करण्यासारखे नाही तर नियमितपणे करण्यासारखे आहे.
संघ किंवा व्यवसायात, निर्णय घेणे ही अनेकदा एका व्यक्तीची नोकरी नाही — ही एक संयुक्त प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये पर्याय समोर आणणे, त्यांचा पारदर्शकपणे चर्चा करणे आणि गटाला पाठिंबा देण्याचा आणि नंतर स्पष्ट करण्याचा पर्याय निवडणे समाविष्ट आहे. आव्हान म्हणजे गटाचा विचार न करता, वरिष्ठतेच्या बळावर किंवा बैठक संपल्यानंतर कारणे गमावत नाही — हे अचूकपणे संरचित, तर्काधारित साधने संबोधित करतात.
द्या तुमच्या टीमला एक संरचित ठिकाण द्या जिथे सर्व वादाला स्पष्ट करण्यासाठी आणि तुम्ही कोणत्या बाजूने आहात ते मोजण्यासाठी आणि त्याचे कारण सांगण्यासाठी. Argumentree च्या मदतीने सुरुवात करा.
मोफत सुरू करा