कैनोनिकल 7 चरणों का निर्णय लेने की प्रक्रिया है: निर्णय की पहचान करना, प्रासंगिक जानकारी इकट्ठा करना, विकल्पों की पहचान करना, प्रत्येक विकल्प के लिए सबूतों का वजन करना (प्रत्येक के लिए लाभ और हानि), विकल्पों के बीच चुनना, कार्रवाई करना, और निर्णय की समीक्षा करना। नामित विकल्पों में DECIDE मॉडल (क्रिस्टीना गुओ, 2008: परिभाषित करना, मानदंडों की स्थापना, विकल्पों का विचार करना, सर्वोत्तम का चयन करना, योजना का विकास करना, और मूल्यांकन करना) शामिल है; OODA लूप (जॉन बॉयड: पर्यवेक्षण, स्थिति का आकलन, निर्णय, और कार्रवाई) जो तेजी से प्रतिस्पर्धी स्थितियों में एक निरंतर चक्र के रूप में चलाया जाता है, जहां स्थिति का आकलन महत्वपूर्ण चरण है; RAPID (बेन और कंपनी), जो निर्णय भूमिकाओं को असाइन करता है — सिफारिश, सहमति, कार्रवाई, प्रवेश, और निर्णय — जो जवाबदेही को स्थापित करता है; और Vroom-Yetton-Jago की स्थितिगत मॉडल, जो नेता को बताता है कि कितना टीम को शामिल करना है। सबसे आम विफलता है अंतिम समीक्षा चरण को छोड़ना। Argumentree प्रक्रिया को समर्थन देता है जिसमें संरचित प्रो/कॉन्जर्जरी ट्री होते हैं जो 'सबूतों का वजन' को स्पष्ट करते हैं, बहुमापीय रेटिंग जो सहमति के स्कोर में समेकित होती है, AI द्वारा तर्कों का निष्कर्षण ट्रांसक्रिप्ट और दस्तावेजों से, भूमिका और विभाग आधारित पहुंच जो निर्णय भूमिकाओं को दर्शाती है, और एक पूर्ण ऑडिट ट्रेल जो समीक्षा चक्र को बंद करता है।

समस्या से एक चुनाव तक — सात चरणों में। प्लस नामित मॉडल (DECIDE, OODA, RAPID) जब मूल प्रक्रिया पर्याप्त नहीं होती है।
निर्णय लेने की प्रक्रिया एक विविध समस्या को एक संरक्षित चुनाव में बदल देती है जिसे आप बचाव कर सकते हैं — एक पुनरावर्ती क्रम के माध्यम से। क्लासिक संस्करण में सात चरण हैं; विशेषज्ञ मॉडल जैसे DECIDE, OODA लूप, और RAPID इसे स्वास्थ्य सेवा, तेजी से प्रतिस्पर्धा, और स्पष्ट जवाबदेही के लिए अनुकूलित करते हैं। जो चरण हर कोई छोड़ता है — परिणाम की समीक्षा — वह चरण है जो आपको अगली बार बेहतर बनाता है।
वास्तविक विकल्प का नाम दें — इतना स्पष्ट रूप से कि सभी को यह समझ में आए कि क्या निर्णय लिया जा रहा है।
विकल्प से संबंधित तथ्य, डेटा, और संदर्भ को एकत्र करें।
संभावित विकल्पों की सूची बनाएं, जिसमें कुछ भी करने का विकल्प भी शामिल हो।
प्रत्येक विकल्प के लाभ और हानि को संरचित प्रो/कॉन्ट्री Tree में रखें — चौथे चरण को स्पष्ट और साझा बनाएं।
प्रमाणों के आधार पर सबसे अच्छा विकल्प चुनें।
निर्णय को लागू करें।
पहले चरण की आवश्यकता के साथ परिणाम की जांच करें और सीखें।
7 चरण ही डिफ़ॉल्ट हैं। ये मॉडल विशिष्ट स्थितियों के लिए प्रक्रिया को अनुकूलित करते हैं:
Dफ़ाइन द प्रॉब्लम · Eस्टैब्लिश क्राइटेरिया · Cंसीडर अल्टरनेटिव्स · Iडेंटिफाई द बेस्ट · Dेवलप & इंप्लीमेंट ए प्लैन · Eवैल्यूएट एंड मॉनिटर. एक यादगार छह चरणीय मॉडल जो मूल रूप से स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए लिखा गया था।
Oब्जर्व · Oरिएंट · Dिसाइड · Aक्ट — एक निरंतर चक्र के रूप में। यह लड़ाकू विमान के डोगफाइटिंग से जन्मा है, अब व्यवसाय, साइबर सुरक्षा, और मुकदमेबाजी में उपयोग किया जाता है। ओरिएंट चरण सबसे महत्वपूर्ण है, और अपने प्रतिद्वंद्वी से तेजी से चक्र करना ही पूरा उद्देश्य है।
Rिकमेंड · Aग्री · Pरफॉर्म · Iनपुट · Dिसाइड. यह चरण नहीं हैं — भूमिकाएं हैं। RAPID ने "कौन वास्तव में निर्णय लेता है?" समस्या को हल करने के लिए नाम दिया है, जिसमें कौन सुझाव देता है, कौन से हस्ताक्षर करता है, कौन कार्रवाई करता है, कौन परामर्श करता है, और एकल व्यक्ति जो अंतिम निर्णय लेता है।
एक स्थितिजनुक मॉडल जो नेता को बताता है कि कितना टीम को शामिल करना है — निर्णय लेने के लिए एकल (अत्यधिक) से एक साथी निर्णय लेने तक — निर्णय की गुणवत्ता, खरीदारी और जानकारी की आवश्यकता के आधार पर।
प्रक्रिया अधिकांशतः 'सबूतों का वजन' और 'निर्णय की समीक्षा' चरणों में टूट जाती है — जिन चरणों को संरचना और स्मृति की आवश्यकता होती है। Argumentree इन चरणों को संभालता है, जो तर्क-मानचित्रण पर आधारित है:
प्रत्येक विकल्प के लाभ और हानि को एक संरचित प्रो/कॉन्ट्री Tree में रखें — चौथे चरण को स्पष्ट और साझा बनाएं।
भागीदारों द्वारा तर्कों की रेटिंग करें; रेटिंग एकत्रित होकर नेट समर्थन स्कोर में बदल जाते हैं, ताकि "विकल्पों में चुनें" प्रमाणों के आधार पर हो।
भूमिकाएं और विभाग निर्धारित करते हैं कि कौन योगदान करता है, मध्यस्थता करता है, और निर्णय लेता है — RAPID-शैली की जवाबदेही बिना स्प्रेडशीट के।
निष्पक्षता का ट्रेल प्राप्त करता है ताकि सातवें चरण — निर्णय की समीक्षा — वास्तव में हो।
निर्णय लेने की व्यापक प्रथा का एक हिस्सा; निर्णय लेने के लिए भी देखें; इन प्रक्रियाओं के पीछे निर्णय लेने के मॉडल और समूह के रूप में प्रक्रिया को चलाने के लिए सहयोगी निर्णय लेने, जहां सहमति तक पहुंचने का अंतिम चरण सर्वसम्मति निर्माण है।
एक कमजोर चरण 1 सभी के बाद के चरणों को प्रभावित करता है — वास्तविक निर्णय को पहले परिभाषित करें।
लगभग कोई भी सातवें चरण को नहीं चलाता है, इसलिए समान गलतियाँ दोहराई जाती हैं।
सब्सक्राइब 'सूचना इकट्ठा करें' के लिए स्थायी चक्र में फंस जाना जब तक कि समय बंद न हो जाए।
RAPID-शैली की भूमिकाओं के बिना, निर्णयों को अवरुद्ध कर दिया जाता है क्योंकि हर कोई और कोई भी उन्हें स्वीकार करता है।
निर्णय लेने की प्रक्रिया एक संरचित चरणों की श्रृंखला है जो समस्या की पहचान करने से लेकर कार्रवाई करने और परिणाम की समीक्षा करने तक के लिए निर्णय लेने की एक संरचित प्रक्रिया है। सबसे आम संस्करण में सात चरण होते हैं: निर्णय की पहचान करना, सूचना इकट्ठा करना, विकल्पों की पहचान करना, प्रमाणों का वजन करना, चुनना, कार्रवाई करना, और परिणाम की समीक्षा करना।
(1) निर्णय की पहचान करें जिसे आप लेना चाहते हैं; (2) संबंधित सूचना इकट्ठा करें; (3) विकल्पों की पहचान करें; (4) प्रमाणों का वजन करें — प्रत्येक विकल्प के लाभ और हानि को संरचित प्रो/कॉन्ट्री Tree में रखें; (5) विकल्पों में चुनें; (6) कार्रवाई करें; और (7) परिणाम की समीक्षा करें और पहले चरण की आवश्यकता के साथ तुलना करें।
DECIDE एक छह चरणीय मॉडल है जो Kristina Guo द्वारा 2008 में स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए प्रकाशित किया गया था: समस्या को परिभाषित करें, मानदंडों को स्थापित करें, विकल्पों को विचार करें, सबसे अच्छा विकल्प की पहचान करें, योजना को विकसित और लागू करें, और परिणाम की मूल्यांकन और निगरानी करें।
OODA चक्र — Observe, Orient, Decide, Act — John Boyd द्वारा बनाया गया था जो तेजी से और प्रतिस्पर्धी परिस्थितियों के लिए डिज़ाइन किया गया था। यह एक निरंतर चक्र के रूप में चलता है, और ओरिएंट चरण सबसे महत्वपूर्ण है — प्रत्येक अवलोकन को अपने अनुभव और मानसिक मॉडल के माध्यम से समझना।
RAPID, बेन एंड कंपनी से, चरणों की एक श्रृंखला नहीं है — यह निर्णय की भूमिकाएं हैं जो जवाबदेही को स्पष्ट करती हैं: सुझाव दें (प्रस्ताव को बढ़ावा दें), सहमति दें (हस्ताक्षर करें), कार्रवाई करें (कार्रवाई करें), परामर्श करें (परामर्श करें), और निर्णय लें (एकल व्यक्ति जो अंतिम निर्णय लेता है)। यह "कौन वास्तव में निर्णय लेता है?" समस्या को हल करता है जो संगठनात्मक निर्णयों को अवरुद्ध करता है।
हर चरण को स्पष्ट करें — सबूतों का वजन करना एक समूह के साथ, निर्णय भूमिकाएं असाइन करना, और रिकॉर्ड को संरक्षित करना। Argumentree के साथ प्रक्रिया को संरचित करें।
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