सर्वसम्मति निर्णय लेने में, एक समूह एक प्रस्ताव विकसित करता है, इस पर चर्चा करता है, आपत्तियों को सामने लाता है और उनका समाधान करता है, प्रस्ताव में संशोधन करता है, और फिर सर्वसम्मति के लिए परीक्षण करता है — यह जांच करता है कि क्या हर कोई इसका समर्थन कर सकता है या कम से कम इसकी सहमति दे सकता है। यह एक एकल नियम के बजाय एक स्पेक्ट्रम है: सबसे सख्त छोर पर यह सर्वसम्मति (हर कोई सक्रिय रूप से सहमत है) की आवश्यकता होती है; एक अधिक कार्यशील मानक सहमति है (एक निर्णय तब पारित होता है जब कोई भागीदार कोई तर्कसंगत, प्रमुख आपत्ति नहीं करता है); और बीच में, भागीदार आरक्षण के साथ सहमत हो सकते हैं, अलग खड़े हो सकते हैं (निर्णय को रोकने से इनकार करते हुए व्यक्तिगत रूप से समर्थन नहीं करते हैं), या रोक सकते हैं (एक सिद्धांतक वीटो जो प्रस्ताव को रोकता है)। सर्वसम्मति बहुमत मतदान से भिन्न होती है, जो एक संख्यात्मक बहुमत को मजबूत अल्पसंख्यक आपत्तियों के बावजूद निर्णय लेने देती है, और यह सामाजिक नियम के आधार पर सहमति का नियम है जिसका उपयोग सामाजिक नियम में किया जाता है। यह मूल्य-निर्देशित संगठनों, सहकारी समितियों और छोटे समूहों में अच्छी तरह से काम करता है जो खरीदारी और साझा स्वामित्व को प्राथमिकता देते हैं, और पैमाने पर, समय दबाव के तहत, और जहां एक एकल ब्लॉकर एक समूह को रोक सकता है। Argumentree सर्वसम्मति का समर्थन करता है क्योंकि यह आपत्तियों को संरचित प्रो/कॉन तर्क के रूप में सामने लाता है, यह दिखाता है कि समर्थन वास्तव में कहां खड़ा है, प्रस्तावों को खुले में संशोधित करने देता है, और यह जो सहमत हुआ था और क्यों इसका एक खोज योग्य रिकॉर्ड रखता है।

सहमति निर्णय लेने एक समूह निर्णय नियम है जो सभी भागीदारों की सहमति या स्वीकृति की मांग करता है — न कि केवल बहुमत की। वोट गिनने के बजाय, समूह एक प्रस्ताव पर काम करता है जब तक कि हर कोई इसका समर्थन कर सकता है या कम से कम इसकी सहमति दे सकता है और परिणाम के साथ जी सकता है।
अंतिम बार अपडेट किया गया: 2026-07-21
सहमति निर्णय लेने एक सामूहिक निर्णय नियम है जिसमें एक समूह एक प्रस्ताव विकसित करता है और इसे परिष्कृत करता है जब तक कि हर कोई इसकी सहमति दे सकता है — या कम से कम स्वीकार कर सकता है और सहमति दे सकता है — बहुमत वोट द्वारा निर्णय लेने के बजाय। यह एक स्पेक्ट्रम पर मौजूद है: पूर्ण एकता से, सहमति (कोई तर्कसंगत, प्रमुख आपत्ति नहीं) के माध्यम से, आरक्षण के साथ सहमति तक। जो भागीदार असहमत हैं वे स्टैंड-असाइड कर सकते हैं या सबसे मजबूत मामले में, ब्लॉक कर सकते हैं। सहमति खरीदारी और साझा स्वामित्व को प्राथमिकता देती है; इसके व्यापार-बंद समय, पैमाने, और एक एकल ब्लॉकर द्वारा समूह को रोकने का जोखिम है। नोट: यह निर्णय-नियम शीर्ष शब्द है — सहमति निर्माण से अलग, जो एक समूह को सहमति की ओर ले जाने की सुविधा की प्रथा है।
कोई व्यक्ति एक साझा आवश्यकता या प्रश्न को संबोधित करने के लिए एक ठोस प्रस्ताव रखता है — एक विशिष्ट विकल्प जिस पर समूह प्रतिक्रिया कर सकता है, एक खुली चर्चा के बजाय।
भागीदार प्रश्न पूछते हैं, दृष्टिकोण साझा करते हैं, और चिंताओं और आपत्तियों को सामने लाते हैं। लक्ष्य प्रस्ताव को समझना है और यह पहचानना है कि क्या किसी को समर्थन से रोकेगा।
प्रस्ताव को उठाई गई चिंताओं को संबोधित करने के लिए पुनः काम किया जाता है — दृष्टिकोणों को एकीकृत करना और आपत्तियों को हटाना — ताकि यह समूह के अधिक लोगों के लिए समर्थन प्राप्त कर सके।
सुविधाकर्ता कमरे की जांच करता है: कौन सक्रिय रूप से सहमत है, कौन आरक्षण के साथ सहमत है, कौन अलग खड़ा होगा, और क्या कोई रोकता है। यह वह निर्णायक कदम है जो सहमति को एक सरल वोट से अलग करता है।
यदि कोई अनसुलझी रोक नहीं रहती है, तो प्रस्ताव अपनाया जाता है। यदि एक सिद्धांतक रोक खड़ी है, तो प्रस्ताव अधिक काम के लिए वापस जाता है (या जहां समूह ने एक पूर्व-निर्धारित फॉलबैक जैसे कि एक सुपरमेजोरिटी वोट पर सहमति व्यक्त की है)।
प्रक्रिया शायद ही कभी रैखिक होती है — समूह कई बार चर्चा और संशोधन के बीच लूप करते हैं। कुशल सुविधा मायने रखती है: इसके बिना, सहमति के लिए परीक्षण गलत सहमति या एक अंतहीन खोज में ड्रिफ्ट कर सकता है जो सहमति की ओर जाता है। इसे सहमति निर्माण की तुलना में देखें, जो एक समूह को वहां पहुंचाने की सुविधा की शिल्प पर केंद्रित है।
"सहमति" एक एकल थ्रेशोल्ड नहीं है बल्कि निर्णय नियमों का एक परिवार है जो यह तय करता है कि कितनी सहमति की आवश्यकता है। यह जानना कि एक समूह इस स्पेक्ट्रम पर कहां खड़ा है, अधिकांश सहमति विवादों को रोकता है:
सख्ततम रूप: प्रत्येक भागीदार को सक्रिय रूप से सहमत होना चाहिए trước कि समूह निर्णय ले। यह खरीदारी को अधिकतम करता है लेकिन धीमा है और गतिरोध के प्रति संवेदनशील है — एक होल्डआउट सब कुछ रोक देता है। अधिकांश समूह जो "सहमति" कहते हैं वास्तव में पूर्ण एकमतता की मांग नहीं करते हैं।
सामाजिक क्रांति में उपयोग किया जाने वाला मानक: एक प्रस्ताव तब पारित होता है जब कोई भागीदार कोई तर्कसंगत, मुख्य आपत्ति नहीं करता है — अक्सर "अब के लिए पर्याप्त, आजमाने के लिए सुरक्षित" के रूप में ढाला जाता है। सहमति पूछती है नहीं "क्या यह आपका पसंदीदा है?" लेकिन "क्या आप इसके साथ रह सकते हैं?", जो एकमतता की तुलना में एक अधिक पहुंच योग्य बार है।
| Please provide the text you would like to have translated. | बहुमत मतदान | सहमति (सामाजिकता) | पूर्ण सहमति |
|---|---|---|---|
| थRESHOLD | 50%+ सहमत हैं | कोई प्रमुख आपत्ति नहीं | सभी सहमत हैं या स्वीकार करते हैं |
| गति | तेज | मध्यम | धीरे |
| अल्पसंख्यक आवाज | ओवरराइड किया जा सकता है | संबोधित किया जाना चाहिए | ब्लॉक कर सकता है |
| स्केल | किसी भी आकार में काम करता है | ~40 तक काम करता है | ~15 तक कार्य करता है |
| सर्वश्रेष्ठ के लिए | बड़े समूह, नियमित निर्णय | चल रहे टीमें, आवर्ती निर्णय | उच्च-दांव, मूल्य-प्रेरित समूह |
सहमति कोई आधुनिक आविष्कार नहीं है — इसके गहरे जड़ें धार्मिक, स्वदेशी, और सहकारी परंपराओं में हैं।
धार्मिक मित्रों का समाज बिना मतदान के एकता की खोज करने का अभ्यास विकसित करता है। एक क्लर्क यह परीक्षण करता है कि क्या 'बैठक की भावना' उभरी है — एक प्रकार का सहमति जो 370+ वर्षों से निरंतर चल रही है।
रोचडेल पायनियर्स (1844) और प्रारंभिक सहकारी संस्थाएँ लोकतांत्रिक शासन अपनाती हैं जहाँ प्रमुख निर्णयों के लिए व्यापक सहमति की आवश्यकता होती है, केवल बहुमत के शासन की नहीं — आर्थिक संगठन में सहमति को समाहित करना।
जेरार्ड एंडेनबर्ग, एक डच इंजीनियर और क्वेकर, समाजशास्त्र को औपचारिक रूप देते हैं: घेरों में सहमति द्वारा शासन। उनका 'कोई आपत्ति नहीं' नियम आधुनिक सहमति मानक बन जाता है।
सक्रियता समूह जैसे क्लैमशेल एलायंस उस सहमति को अपनाते हैं जो वे जिस गैर-आधिकारिक समाज की तलाश कर रहे हैं, उसे पूर्वनिर्धारित करता है। नारीवादी समूह हाथ के संकेत और 'ब्लॉक' को सिद्धांत आधारित वीटो के रूप में विकसित करते हैं।
संबंधित समूह स्पोक्स काउंसिल के माध्यम से सहमति से समन्वय करते हैं - बड़े पैमाने पर विकेंद्रीकृत निर्णय लेने को क्रियान्वित करते हुए।
सामान्य सभा सहमति के लिए हाथ के संकेत (झिलमिलाते, ब्लॉक) और 'लोगों का माइक्रोफोन' का उपयोग करती हैं। आंदोलन की बाधाओं और पैमाने के साथ संघर्ष सहमति के काम करने के समय पर नए सिरे से बहस को जन्म देते हैं।
एपाचे फाउंडेशन, IETF ('रफ सहमति'), और ब्लॉकचेन DAO वितरित, असिंक्रोनस, वैश्विक समुदायों के लिए सहमति को अनुकूलित करते हैं — यह साबित करते हुए कि सही उपकरणों के साथ मॉडल को स्केल किया जा सकता है।
सहमति केवल सिद्धांत नहीं है — ये समूह इसका दैनिक उपयोग करते हैं:
धार्मिक मित्रों का समाज 350 से अधिक वर्षों से सहमति ('बैठक की भावना') का अभ्यास कर रहा है। कोई मतदान नहीं होता - एक क्लर्क यह परीक्षण करता है कि क्या एकता उभरी है। यदि नहीं, तो मामला आगे बढ़ाया जाता है। प्रमुख निर्णय (विवाह, सदस्यता, संपत्ति) के लिए इस एकता की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि गहरी सहमति हो, भले ही इसमें महीनों लग जाएं।
मंड्रागोन (स्पेन, 80,000 श्रमिक), REI, और क्रेडिट यूनियनों जैसी सहकारी समितियाँ शासन निर्णयों के लिए सहमति या सहमति का उपयोग करती हैं। सदस्य संगठन के मालिक होते हैं, इसलिए निर्णयों को सामूहिक इच्छा को दर्शाना चाहिए — केवल बहुमत की पसंद नहीं।
एपाचे फाउंडेशन, डेबियन, और IETF 'खुरदरे सहमति' के अनुसार काम करते हैं — आपत्तियों का समाधान किया जाना चाहिए, लेकिन पूर्ण सर्वसम्मति की आवश्यकता नहीं है। IETF का आदर्श वाक्य: 'हम राजाओं, राष्ट्रपति, और मतदान को अस्वीकार करते हैं। हम खुरदरी सहमति और चल रहे कोड में विश्वास करते हैं।'
साझा-जीवन के निर्णयों (बजट, नियम, नए सदस्य) के लिए सह-आवास समूह और पारिस्थितिकी गांव सहमति का उपयोग करते हैं। सह-आवास की उच्च-दांव, दीर्घकालिक प्रकृति मजबूत सहमति को अनिवार्य बनाती है।
युद्ध विरोधी समूहों से लेकर जलवायु आंदोलनों तक, कार्यकर्ता सामूहिकता सहमति का उपयोग करती है ताकि वे उस क्षैतिज, भागीदारी वाली समाज का मॉडल बना सकें जिसकी वे वकालत करते हैं — यह सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी नेता समूह की आवाज़ को अपने पक्ष में नहीं कर सकता।
सहमति पूर्वानुमानित तरीकों से विफल होती है। जालों का नामकरण उन्हें टालने का पहला कदम है:
चुप्पी ≠ सहमति। बिना स्पष्ट परीक्षण के, समूह मान लेते हैं कि सहमति है जब चुप रहने वाले सदस्य बस नहीं बोले हैं — या सुरक्षित महसूस नहीं करते। समाधान: स्पष्ट सहमति राउंड का उपयोग करें जहां हर व्यक्ति अपनी स्थिति को जोर से बताता है।
बदनीयत वाले प्रतिभागी अपने तरीके से काम करने के लिए ब्लॉक का उपयोग करते हैं। एक ही ब्लॉकर एक पूरे समूह को रोक सकता है। समाधान: ब्लॉकों को उल्लंघन किए गए सिद्धांत का उल्लेख करने की आवश्यकता है; 'सहमति माइनस एक' या लगातार ब्लॉकों के लिए एक बैकअप सुपरमैजोरिटी अपनाएं।
समूह हर विवरण पर पूर्ण सहमति की तलाश में खुद को थका देते हैं। प्रक्रिया निर्णय से अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है। समाधान: चर्चा के लिए समय सीमा निर्धारित करें; सर्वसम्मति के बजाय सहमति ('अभी के लिए ठीक है') का उपयोग करें; छोटे निर्णयों को सौंपें।
संघर्ष से बचने के लिए, समूह प्रस्तावों को इस हद तक कमजोर कर देते हैं कि वे किसी को भी आहत न करें — और किसी को भी प्रेरित न करें। परिणाम है औसतता। समाधान: व्यापारिक समझौतों को स्पष्ट रूप से सामने लाएं; नीरस प्रस्तावों के साथ मजबूर भागीदारी के बजाय विकल्प के साथ साहसी प्रस्तावों की अनुमति दें।
जो फ्रीमैन की क्लासिक आलोचना: अनौपचारिक शक्ति संरचनाएँ उस शून्य को भरती हैं जब कोई स्पष्ट संरचना नहीं होती। करिश्माई व्यक्ति 'नेतृत्वहीन' समूहों पर हावी होते हैं। समाधान: भूमिकाओं को औपचारिक बनाएं (सुविधाकर्ता, समय-रक्षक, नोट-लेने वाला); उन्हें घुमाएं; शक्ति को स्पष्ट करें।
जब सब कुछ सहमति की आवश्यकता होती है, प्रतिभागी थक जाते हैं। उपस्थिति कम होती है; निर्णय उन लोगों द्वारा लिए जाते हैं जो उपस्थित होते हैं। समाधान: निर्णयों को दांव के अनुसार श्रेणीबद्ध करें - उच्च प्रभाव वाले विकल्पों के लिए सहमति सुरक्षित रखें; नियमित विकल्पों पर प्रतिनिधि या मतदान करें।
सहमति एक शक्तिशाली उपकरण है — लेकिन यह हर स्थिति के लिए सही नहीं है। विशेषज्ञता में यह जानना शामिल है कि इसे कब किनारे करना है:
जब खिड़की बंद हो रही है — संकट प्रतिक्रिया, बाजार का अवसर, सुरक्षा घटना — सहमति प्रक्रिया को बुलाना इस क्षण को चूक जाएगा। एक एकल जिम्मेदार निर्णय लेने वाले को कार्रवाई करनी चाहिए; समूह बाद में चर्चा कर सकता है।
पूर्ण सहमति ~15–20 लोगों के ऊपर अव्यवहारिक हो जाती है; यहां तक कि सहमति ~40 के पार संघर्ष करती है। बड़े पैमाने पर, प्रतिनिधि संरचनाओं (स्पोक्सकाउंसिल), प्रतिनिधित्व, या सुपरमेजोरिटी थ्रेशोल्ड के साथ मतदान का उपयोग करें।
हर विकल्प को पूर्ण प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती। यदि निर्णय आसानी से पलटा जा सकता है या इससे कुछ ही लोगों पर प्रभाव पड़ता है, तो जल्दी से निर्णय लें और आगे बढ़ें — महत्वपूर्ण चीजों के लिए सहमति बचाएं।
जब एक व्यक्ति के पास स्पष्ट विशेषज्ञता होती है और दूसरों के पास नहीं होती (चिकित्सा, कानूनी, तकनीकी), तो उनका निर्णय निर्णय को प्रभावित करना चाहिए। सहमति शोर जोड़ती है, ज्ञान नहीं, जब प्रतिभागियों के पास प्रासंगिक ज्ञान की कमी होती है।
सहमति अच्छे इरादे पर आधारित होती है। यदि कोई प्रतिभागी रणनीतिक रूप से बाधा डाल रहा है, प्रक्रिया को बाधित कर रहा है, या छिपे हुए एजेंडे का पीछा कर रहा है, तो सहमति उन्हें असमान रूप से सशक्त बनाती है। व्यवहार को संबोधित करें या निर्णय नियम को बदलें।
कुछ निर्णयों के लिए एक ही जिम्मेदार व्यक्ति (बोर्ड चेयर, सीईओ, लाइसेंस प्राप्त पेशेवर) की आवश्यकता होती है। सहमति जानकारी दे सकती है, लेकिन कानूनी जिम्मेदारी को नहीं बांट सकती।
सहमति का उपयोग करें जब: (क) खरीदारी की तुलना में गति अधिक महत्वपूर्ण हो, (ख) समूह इतना छोटा हो कि हर आवाज सुनी जा सके, (ग) प्रतिभागियों के पास प्रासंगिक ज्ञान और अच्छी नीयत हो, और (घ) निर्णय इतना महत्वपूर्ण हो कि समय को सही ठहराया जा सके।
अच्छी सुविधा सहमति को बनाती या बिगाड़ती है। ये तकनीकें प्रक्रिया को आगे बढ़ाती हैं और सहमति को स्पष्ट बनाती हैं:
प्रतिभागी 0–5 अंगुलियाँ दिखाते हैं: 5 = मजबूत समर्थन, 3 = इससे जी सकते हैं, 1 = गंभीर चिंताएँ, 0 (मुट्ठी) = रोकें। सुविधा प्रदाता एक नज़र में कमरे की स्थिति देखता है और जानता है कि चर्चा पर कहाँ ध्यान केंद्रित करना है।
'उत्साही समर्थन' से 'ब्लॉक' तक 8-पॉइंट स्केल। हाँ/नहीं से अधिक बारीक, यह प्रारंभ में ही आरक्षणों को उजागर करता है और दिखाता है कि क्या चिंताएँ प्रस्ताव के विकास के साथ सुधार रही हैं।
मौन संकेत बैठकें सुचारू रखते हैं: उठी हुई हाथ (बोलना चाहते हैं), ऊपर की ओर इशारा (प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया), अंगुलियों को झिलमिलाना/हिलाना (सहमति), सपाट हाथ (स्पष्टता का प्रश्न), पार की हुई बाहें (चिंता)। यह सक्रियता आंदोलनों में उत्पन्न हुआ; अब सहकारी संगठनों में सामान्य है।
हर व्यक्ति बारी-बारी से बोलता है — कोई व्यवधान नहीं, कोई प्रतिवाद नहीं जब तक कि दौर पूरा नहीं हो जाता। यह सुनिश्चित करता है कि शांत आवाजें सुनी जाएं और सबसे आत्मविश्वासी द्वारा प्रभुत्व को रोकता है।
गैर-बाध्यकारी 'तापमान जांचें' जो दिखाती हैं कि समूह किस ओर झुकता है पहले प्रतिबद्ध होने से। असहमति को जल्दी उजागर करती हैं, जब इसे संबोधित करना आसान होता है।
विषय से हटकर लेकिन वैध चिंताओं को एक दृश्य सूची में नोट किया गया है जिसे बाद में संबोधित किया जाएगा — वर्तमान चर्चा को केंद्रित रखते हुए चिंता को नजरअंदाज किए बिना।
चर्चा, संशोधनों और निर्णय के लिए स्पष्ट समय सीमाएँ निर्धारित करें। यह अंतहीन विचार-विमर्श को रोकता है और एकत्रित होने की तात्कालिकता पैदा करता है।
सहमति को अक्सर दो पड़ोसियों के साथ भ्रमित किया जाता है। बहुमत मतदान एक संख्यात्मक बहुमत को मजबूत अल्पसंख्यक आपत्तियों के बावजूद निर्णय लेने की अनुमति देता है; सहमति केवल यह पूछती है कि किसी के पास कोई प्रमुख आपत्ति नहीं है — यह पूर्ण सहमति की तुलना में एक निम्न मानक है। जिस नियम का एक समूह उपयोग करता है, कठिनाई वही होती है: आपत्तियों को समझना और यह देखना कि समर्थन वास्तव में कहाँ खड़ा है। यही है जो Argumentree को स्पष्ट बनाता है:
चिंताएं और आपत्तियां एक पदानुक्रमित प्रो/कॉन तर्क मानचित्र के रूप में पकड़ी जाती हैं बजाय एक बैठक में खो जाने के। एक ब्लॉक या आरक्षण एक विशिष्ट, संबोधन योग्य बिंदु बन जाता है जिस पर समूह काम कर सकता है — जो कि संशोधन चरण को वास्तव में आवश्यक है।
भागीदार तर्कों का मूल्यांकन करते हैं और अपनी स्थिति दर्ज करते हैं, ताकि एक सुविधाकर्ता देख सके कि क्या समूह की वास्तविक सहमति है या बस शांत सहमति — वास्तविक सहमति और झूठी सहमति के बीच का अंतर।
जैसे ही आपत्तियां हल होती हैं, प्रस्ताव और इसके समर्थन तर्क दृश्य रूप से विकसित होते हैं, ताकि हर कोई देख सके कि वर्तमान संस्करण कैसे उनकी चिंता को संबोधित करता है बजाय इसके कि यह वास्तव में ऐसा करता है।
तर्क मानचित्र और इसके टाइमस्टैम्प यह संरक्षित करते हैं कि कौन सी आपत्तियां उठाई गईं, उन्हें कैसे हल किया गया, और समूह ने अंततः क्या सहमति व्यक्त की — ताकि एक निपटाया गया निर्णय बाद में चुपचाप फिर से नहीं खोला जाए।
Argumentree सुविधा या एक विशिष्ट थ्रेशोल्ड को प्रतिस्थापित नहीं करता है — एक समूह अभी भी चुनता है कि यह एकता, सहमति या एक पूर्व-निर्धारित फॉलबैक नियम द्वारा काम करता है। यह तर्क और सहमति की स्थिति को दिखाता है, जो सहमति प्रक्रियाओं में सबसे अधिक बार टूट जाता है।
एक समूह को एक ऐसे समझौते की ओर ले जाने का संचालन अभ्यास जिसे सभी समर्थन कर सकें — सहमति प्राप्त करने के पीछे की कला, निर्णय नियम के विपरीत।
साथ में निर्णय लेने के लिए दृष्टिकोणों का व्यापक परिवार — जिसमें सहमति शामिल है — संरचना और पारदर्शिता के साथ।
कैसे समूह सामान्यतः विकल्पों तक पहुँचते हैं, उन पर प्रभाव डालने वाले पूर्वाग्रह, और सहमति मतदान और प्रतिनिधित्व जैसे विकल्पों के बीच कहाँ फिट होती है।
क्यों समाजशास्त्र का अनुमति नियम ("कोई प्रमुख आपत्ति नहीं") पूर्ण सहमति प्राप्त करने की तुलना में तेज़ और अधिक स्केलेबल है — और कब प्रत्येक सही उपकरण है।
सहमति निर्णय लेना एक समूह निर्णय नियम है जिसमें प्रतिभागी एक प्रस्ताव पर काम करते हैं जब तक कि सभी लोग उस पर सहमत नहीं हो जाते, या कम से कम उसे स्वीकार और सहमति नहीं देते, बजाय इसके कि बहुमत के वोट से निर्णय लिया जाए। यह प्रक्रिया आमतौर पर प्रस्ताव, चर्चा, आपत्तियों को संबोधित करने के लिए प्रस्ताव में संशोधन, सहमति के लिए परीक्षण, और अंततः निर्णय तक जाती है। इसकी विशेषता यह है कि समूह सभी प्रतिभागियों की सहमति या स्वीकृति की तलाश करता है, न कि केवल बहुमत की।
सर्वसम्मति का अर्थ है कि हर प्रतिभागी सक्रिय रूप से एक निर्णय से सहमत होता है - यह सहमति स्पेक्ट्रम पर सबसे सख्त बिंदु है। सहमति व्यापक है: कई सहमति प्रक्रियाएँ तब संतुष्ट होती हैं जब सभी लोग एक प्रस्ताव को स्वीकार या सहमति दे सकते हैं, भले ही कुछ केवल शर्तों के साथ सहमत हों या इसे उत्साहपूर्वक समर्थन देने के बजाय किनारे खड़े होने का विकल्प चुनें। इसलिए सभी सर्वसम्मति सहमति है, लेकिन सभी सहमति सर्वसम्मति की आवश्यकता नहीं होती।
एक ब्लॉक एक प्रतिभागी का सिद्धांत आधारित वीटो है जो एक प्रस्ताव को अपनाने से रोकता है। क्योंकि यह समूह के बाकी हिस्से को ओवरराइड करता है, अधिकांश सहमति परंपराएँ उन आपत्तियों के लिए ब्लॉक को आरक्षित करती हैं जो समूह के मूल उद्देश्य, मूल्यों, या सुरक्षा से संबंधित हैं - न कि केवल व्यक्तिगत पसंद के लिए, जिसके लिए उचित कदम किनारे खड़े होना है। एक ब्लॉक आमतौर पर प्रस्ताव को आगे की चर्चा और संशोधन के लिए वापस भेजता है, बजाय इसके कि मामले को समाप्त किया जाए।
बहुमत मतदान एक निर्णय को वोटों की गिनती करके हल करता है: जो भी विकल्प आधे (या आवश्यक सीमा) से अधिक वोट प्राप्त करता है, वह जीतता है, भले ही अल्पसंख्यक से मजबूत आपत्तियाँ हों। इसके बजाय, सहमति सभी प्रतिभागियों की स्वीकृति की तलाश करती है, इसलिए अल्पसंख्यक की आपत्तियों को संबोधित किया जाना चाहिए और, आदर्श रूप से, समूह के निर्णय लेने से पहले हल किया जाना चाहिए। मतदान तेज़ है और आसानी से स्केल करता है; सहमति मजबूत सहमति और साझा स्वामित्व उत्पन्न करती है लेकिन अधिक समय लेती है और यदि सहमति नहीं बनती है तो रुक सकती है।
सहमति उन संगठनों में अच्छी तरह काम करती है जो मूल्यों पर आधारित हैं, सहकारी, कार्यकर्ता समूह, और छोटे टीमें जो सहमति और साझा स्वामित्व को प्राथमिकता देती हैं और चर्चा में समय निवेश कर सकती हैं। यह बड़े पैमाने पर संघर्ष करती है (बड़े समूहों में पूर्ण सहमति व्यावहारिक नहीं होती), समय के दबाव में, और जब एकल प्रतिभागी प्रगति को रोकता है। यदि समूह कठिन व्यापार-समझौतों से बचता है तो यह सबसे कम सामान्य-घटक निर्णयों की ओर भी बढ़ सकता है। कई समूह इन सीमाओं को सहमति नियम या पूर्व-निर्धारित बैकअप जैसे सुपरमेजोरिटी वोट को अपनाकर कम करते हैं।
सीड्स फॉर चेंज — एक सहमति हैंडबुक / सहमति गाइड
सहमति निर्णय लेने के लिए एक व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला व्यावहारिक गाइड, जो प्रक्रिया, भूमिकाओं, ब्लॉक और अलग खड़े होने, और विभिन्न आकार के समूहों के लिए सुविधा को कवर करता है।
View source →सोशियोक्रेसी फॉर ऑल — सहमति निर्णय लेना
सहमति नियम ("कोई तर्कसंगत, मुख्य आपत्ति नहीं" — अब के लिए पर्याप्त, आजमाने के लिए सुरक्षित) को समझाता है और यह कैसे पूर्ण सहमति से अलग है और अधिक स्केलेबल है।
View source →सहमति निर्णय लेना — अवलोकन
सहमति के रूप में एक निर्णय नियम, इसके रूपांतरों (एकमतता, सहमति, आरक्षण के साथ सहमति), ब्लॉकिंग, और बहुमत मतदान की तुलना पर सामान्य संदर्भ।
View source →हार्टनेट, टी. (2011)। सहमति-उन्मुख निर्णय लेना। न्यू सोसाइटी पब्लिशर्स
एक संरचित सहमति प्रक्रिया (सीओडीएम मॉडल) का एक पुस्तक-लंबाई उपचार। नाम से उद्धृत; प्रकाशक या पुस्तकालय से पूर्ण पाठ के लिए परामर्श लें।
प्रत्येक आपत्ति को एक संरचित तर्क के रूप में सामने लाएं, देखें कि आपका समूह वास्तव में कहां खड़ा है, और यह एक खोज योग्य रिकॉर्ड रखें कि आपने क्या सहमति व्यक्त की और क्यों — ताकि सहमति कुछ हो जो आप देख सकते हैं, न कि केवल आशा कर सकते हैं।
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