જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા શું છે? જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા એવી છે જ્યાં બે કે વધુ લોકો તેમની માહિતી, ન્યાય, અને પસંદગીઓને એકત્રિત કરીને એક સામાન્ય પસંદગી કરે છે — મતદાન, સર્વાનુમતિ, સંમતિ, અથવા સંરચિત સ્કોરિંગ જેવી પદ્ધતિઓથી.

જૂથ નિર્ણય લેવાનો અર્થ એ છે કે લોકોનો સમૂહ — ટીમ, બોર્ડ, સમિતિ, અથવા સમુદાય — દરેક વ્યક્તિ અલગ અલગ નિર્ણય લેતા ન હોય તેના બદલે એક સાથે એક નિર્ણય લે છે. તે સારી રીતે કરવામાં આવે તો, તે વિવિધ દૃષ્ટિકોણોનો ઉપયોગ કરે છે, એક વ્યક્તિ જે ભૂલો છોડી દે છે તેને પકડી શકે છે, અને પરિણામને આકાર આપવામાં મદદ કરે છે કારણ કે પ્રભાવિત લોકોએ તેને આકાર આપવામાં મદદ કરી છે. ખરાબ રીતે કરવામાં આવે તો, તે જૂથના વિચાર (સમાનતા માટેનો પ્રેરણા વિવાદને દબાવે છે), સૌથી ઊંચા અથવા સૌથી વરિષ્ઠ અવાજોના આધિપત્ય, સામાજિક આરામ (લોકો જૂથમાં ઓછું યોગદાન આપે છે), અને ઉચ્ચ સમન્વય ખર્ચનો ભોગ બને છે. સામાન્ય પદ્ધતિઓમાં બહુમતી મતદાન, સર્વાનુમતિ, સંમતિ (કોઈ બાકી રહેલી આપત્તિઓ વિના), ડેલ્ફી પદ્ધતિ, વજનયુક્ત અથવા બહુ-માપદંડોનું સ્કોરિંગ, અને બહુ-મતદાનનો સમાવેશ થાય છે.

જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા શું છે?

જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા શું છે?

જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા એવી છે જ્યાં ઘણા લોકો એક સામાન્ય પસંદગી કરે છે — દરેક વ્યક્તિ અલગ અલગ નિર્ણય લેતા ન હોય તેના બદલે તેમની માહિતી, ન્યાય, અને પસંદગીઓને જોડે છે. તે કોઈપણ વ્યક્તિ કરતા વધુ સારું કરી શકે છે, અથવા તે ખૂબ ખરાબ થઈ શકે છે; તફાવત લગભગ સંપૂર્ણપણે પદ્ધતિ છે.

છેલ્લું અપડેટ: 2026-07-04

ટૂંકમાં

જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા એવી છે જ્યાં ટીમ, બોર્ડ, સમિતિ, અથવા સમુદાય એક સાથે એક નિર્ણય પર આવે છે. તેની તાકાત એ છે કે તે વિવિધ દૃષ્ટિકોણોનો ઉપયોગ કરે છે, ભૂલોને પકડી શકે છે, અને પ્રભાવિત લોકો વચ્ચે સંમતિ બનાવે છે. તેની નબળાઈ એ છે કે તેમાં ઘણા નાકામા મોડ છે — જૂથનું વિચાર, ઊંચા અવાજોનું આધિપત્ય, સામાજિક આરામ, અને સમન્વય ખર્ચ. ઉપાય એ છે કે તમે એક સ્પષ્ટ નિર્ણય નિયમ (મતદાન, સર્વાનુમતિ, સંમતિ, સ્કોરિંગ) પસંદ કરો, વિચારોને તેમના મૂલ્યાંકનથી અલગ કરો, પ્રતિબદ્ધતાથી પહેલાં સ્વતંત્ર રીતે ઇનપુટ એકત્રિત કરો, અને દરેક વ્યક્તિના તર્કને સ્પષ્ટ કરો.

જૂથ નિર્ણય લેવાની સામાન્ય પદ્ધતિઓ

  1. 1

    મતદાન

    જૂથ સૌથી વધુ ટેકો ધરાવતા વિકલ્પની પસંદગી કરે છે — બહુમતી (અડધાથી વધુ) અથવા બહુસંખ્યક (સૌથી વધુ મત). ઝડપી અને સ્પષ્ટ, પરંતુ તે મોટા મતભેદને અવગણી શકે છે અને જીત/હારની ફ્રેમિંગને પ્રોત્સાહન આપે છે.

  2. 2

    સર્વાનુમતિ

    જૂથ એક એવા પરિણામ તરફ કામ કરે છે જેને દરેક વ્યક્તિ સક્રિયપણે ટેકો આપી શકે. તે હસ્તાક્ષરોને મહત્તમ કરે છે અને અવરોધોને સપાટી પર લાવે છે, પરંતુ તે ધીમું છે અને સર્વાનુમતિને ધૂર્ત તરીકે સ્વીકારવામાં આવે તો તે અટકી શકે છે.

  3. 3

    સંમતિ

    નિર્ણય ત્યારે પસાર થાય છે જ્યારે કોઈપણ વ્યક્તિની પાસે કોઈ કારણભૂત અથવા મુખ્ય અવરોધ નથી — 'હાલમાં પૂરતું સારું, પ્રયત્ન કરવા માટે પૂરતું સુરક્ષિત'. સોસાયટોક્રસી અને હોલોક્રસીમાં વપરાય છે, તે સંપૂર્ણ સર્વાનુમતિ કરતાં ઝડપી છે જ્યારે હજુ પણ અસંમતિનું સન્માન કરે છે.

  4. 4

    ડેલ્ફી પદ્ધતિ

    નિષ્ણાતો ગુપ્તપણે ફિડબેક સાથે રાઉન્ડમાં જવાબ આપે છે. તે ચહેરાની દિશામાં આધિપત્ય અને એન્કરિંગને દૂર કરે છે અને આગાહી અને નિષ્ણાત અંદાજા માટે યોગ્ય છે.

  5. 5

    વજનદાર / બહુ-માપદંડ સ્કોરિંગ

    વિકલ્પો સંમત માપદંડો સામે સ્કોર કરવામાં આવે છે, દરેક મહત્વ દ્વારા વજનદાર, અને સ્કોરો જોડવામાં આવે છે. તે વ્યાપારી વિવેચનોને સ્પષ્ટ અને લેખિત કરે છે જ્યારે નિર્ણયમાં ઘણા સ્પર્ધાત્મક પાસાઓ હોય.

  6. 6

    બહુ-મતદાન (ડોટ મતદાન)

    દરેક ભાગ લેનાર ઘણા વિકલ્પો પર મર્યાદિત સંખ્યામાં મતો વિતરિત કરે છે જેથી લાંબી યાદીને ટૂંકી યાદીમાં મળાવી શકાય. ઊંડા મૂલ્યાંકન પહેલાં પ્રાધાન્ય આપવાનો ઝડપી માર્ગ.

કોઈ પણ પદ્ધતિ સાર્વત્રિક રીતે શ્રેષ્ઠ નથી. મતદાન સ્પષ્ટ, સમયબદ્ધ પસંદગીઓ માટે યોગ્ય છે; સર્વાનુમતિ અને સંમતિ એવા નિર્ણયો માટે યોગ્ય છે જેમાં વ્યાપક પ્રતિબદ્ધતાની જરૂર હોય; ડેલ્ફી અને સ્કોરિંગ નિષ્ણાત અથવા બહુ-માપદંડોના સમસ્યાઓ માટે યોગ્ય છે. મૂળભૂત વાત એ છે કે તમે ચર્ચા કરવાનું શરૂ કરતા પહેલા નિર્ણય નિયમ પસંદ કરો, તેથી જૂથને ખબર હોય કે પસંદગી વાસ્તવમાં કેવી રીતે થશે.

શા માટે જૂથ નિર્ણયો મુશ્કેલ છે

જૂથો તેમના કોઈપણ સભ્ય કરતા વધુ સ્માર્ટ હોઈ શકે છે — પરંતુ ફક્ત જો તે એક શ્રેણીબદ્ધ નાકામા મોડને ટાળે:

જૂથની વિચારધારા

જ્યારે સુસંગતતાની ઇચ્છા વાસ્તવિક મૂલ્યાંકનને અઢળકમાં મૂકે છે, ત્યારે જૂથ અસંમતિને દબાવે છે, ચેતવણીની ચિહ્નોને છોડી દે છે અને ઝડપથી એકીકૃત થાય છે. આઇર્વિંગ જેનિસે વિદેશી નીતિના નાટકોની શ્રેણીમાં આ દસ્તાવેજીકૃત કર્યું છે. સંરચિત અસંમતિ અને સ્પષ્ટ તર્ક આંટીડોટ છે.

ઉચ્ચ અવાજો દ્વારા આધિપત્ય

સૌથી વરિષ્ઠ, આત્મવિશ્વાસુ અથવા વધુ બોલનારા લોકો પરિણામને અસંમતિથી વધુ આકાર આપે છે — તેઓ વધુ સાચા હોય તેવું નથી, પરંતુ તેઓ પહેલાં અને સૌથી વધુ બોલે છે. શાંત સભ્યો પોતાને સેન્સર કરે છે, અને તેઓ ધરાવતી માહિતી ચર્ચામાં કદી પ્રવેશ કરતી નથી.

સામાજિક આરામ

લોકો ઓછી પ્રયત્ન નાખે છે જ્યારે જવાબદારી વહેંચવામાં આવે છે અને વ્યક્તિગત યોગદાનો ઓળખવા મુશ્કેલ હોય છે. નિર્ણયોમાં આ બતાવે છે કે અન્ય લોકોના વિશ્લેષણ પર મફત સવારી કરવી અને પરિણામ માટે વિસ્તૃત જવાબદારી.

સમન્વય ખર્ચ

ઘણા સમયપત્રકો, મતો અને માહિતીના સ્ત્રોતોને સમાયોજિત કરવું ખર્ચાળ છે. જ્યારે જૂથ વધે છે, ત્યારે નિર્ણય પહોંચવાનો પ્રયાસ નિર્ણયની ગુણવત્તા કરતાં ઝડપથી વધે છે — અસંગઠિત બેઠકો ઘણીવાર અટકી જાય છે.

જૂથ વર્સસ વ્યક્તિગત નિર્ણયો: ટ્રેડ-ઓફ

જૂથ તરીકે નિર્ણય લેવાનું કારણ — ખર્ચ હોવા છતાં — એ છે કે સારી રીતે ચલાવવામાં આવેલું જૂથ તેના શ્રેષ્ઠ સભ્ય કરતા વધુ સારું કરી શકે છે:

ઇનપુટનું વૈવિધ્ય

સ્વતંત્ર, વિવિધ દૃષ્ટિકોણો સમસ્યાના વધુ ભાગને આવરી લે છે અને વ્યક્તિગત પક્ષપાતને રદ કરે છે. આ 'ભીડની બુદ્ધિ' પાછળની મશીનરી છે — પરંતુ તે ફક્ત ત્યારે જ કામ કરે છે જ્યારે મંતવ્યો સ્વતંત્રપણે એકત્રિત થાય છે, લોકો એકબીજાને પ્રભાવિત કરતા પહેલાં.

ભૂલ સુધારણા

વધુ લોકો એટલા વધુ તકો છે કે ખોટી ધારણા, ગુમ વિકલ્પ અથવા અવગણેલા જોખમને પકડી શકાય — જે એકલા નિર્ણાયક દ્વારા સીધા જ કરવામાં આવી શકે છે.

હસ્તાક્ષરો અને પ્રતિબદ્ધતા

લોકો એવા નિર્ણયોને ટેકો આપે છે જેમાં તેઓએ મદદ કરી છે. જે પસંદગી કરવાનો હિસ્સો લે છે તેવા લોકોને સામેલ કરવું સંમતિને માલિકીમાં બદલે છે અને અમલીકરણને ઘણો સરળ બનાવે છે.

ટ્રેડ-ઓફ વાસ્તવિક છે: જૂથો ધીમા છે, તેઓ વધુ અતિશયોક્તિપૂર્ણ સ્થિતિઓ તરફ ધકેલાઈ શકે છે, અને જવાબદારીને વિસ્તૃત કરી શકે છે. વ્યક્તિગત નિર્ણયો ત્યારે જીતે છે જ્યારે ઝડપ મહત્વપૂર્ણ છે, સમસ્યા સરળ છે, અથવા એક વ્યક્તિ સ્પષ્ટપણે સંબંધિત નિપુણતા ધરાવે છે. વ્યવહારુ નિયમ એ છે કે જ્યારે વિવિધ માહિતી અને સંમતિ સમન્વય ખર્ચને માપે ત્યારે જૂથનો ઉપયોગ કરો — અને પછી પ્રક્રિયાને સંરચિત કરો તેથી તમે ઉપરોક્ત નાકામા મોડ્સ વિના સારું મેળવો.

વધુ સારા જૂથ નિર્ણયો માટેની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ

  1. 1

    નિર્ણય નિયમને આગળ પસાર કરો

    તમે શરૂ કરતાં પહેલાં તેનો પસંદગી કરો — મતદાન, સર્વાનુમતિ, સંમતિ અથવા સ્કોરિંગ. જે નિર્ણય કરે છે તે અંગેની અસ્પષ્ટતા એ જ છે જ્યાં બેઠકો મૃત્યુ પામે છે.

  2. 2

    વિચાર ઉત્પન્નને મૂલ્યાંકનથી અલગ કરો

    પહેલાં વિકલ્પો ઉત્પન્ન કરો, પછી તેનું મૂલ્યાંકન કરો. બંનેને મિશ્ર કરવાથી પ્રારંભિક ટીકા વિચારોને અવસરોથી મારી નાખે છે અને સ્થિતિ તે વિકલ્પોને આકાર આપે છે જે એકત્રિત થાય છે.

  3. 3

    ચર્ચા પહેલાં સ્વતંત્રપણે ઇનપુટ એકત્રિત કરો

    પહેલાં લોકોના પ્રારંભિક મંતવ્યો ગુપ્તપણે એકત્રિત કરો, પછી ચર્ચા કરો. સ્વતંત્ર ઇનપુટ વૈવિધ્યને સાચવે છે; જો સૌથી ઉચ્ચ વ્યક્તિ પહેલાં બોલે છે, તો બધા તેમની સાથે જોડાય છે અને જૂથનું વાસ્તવિક શ્રેણીના મંતવ્યો ખોવાય છે.

  4. 4

    તર્કને સ્પષ્ટ કરો

    દરેક વિકલ્પ માટેના વાસ્તવિક તર્કોને કેપ્ચર કરો, માત્ર મતની ગણતરી નહીં. સ્પષ્ટ તર્ક નબળા તર્કને ઉજાગર કરે છે, અસંમતિને આમંત્રણ આપે છે અને જૂથને નિર્ણયને તેની યોગ્યતા પર પાછળથી ફરીથી મૂલ્યાંકન કરવા દે છે.

આ પદ્ધતિઓ એક જ વિષયને સાંકળે છે: વિચારને બાહ્ય કરો. જ્યારે વિકલ્પો, દલીલો, અને દરેક વ્યક્તિ ક્યાં છે તે દરેકને જોઈ શકાય ત્યારે, જૂથ નિર્ણય વિશે વિચાર કરી શકે છે પરંતુ સૌથી ઊંચા અથવા સૌથી વરિષ્ઠ અવાજ દ્વારા નહીં.

આર્ગ્યુમેન્ટરી જૂથ નિર્ણય લેવાને કેવી રીતે સુધારે છે

આર્ગ્યુમેન્ટરી એવી રીતે બનાવવામાં આવી છે કે તે જૂથને સારા નિર્ણયો માટે જરૂરી રચના આપે — માત્ર મતદાન તર્ક ને કેપ્ચર કરીને:

સંરચિત પ્રો/કોન નકશા

દરેક નિર્ણય એક વિસ્તૃત તર્ક વૃક્ષ તરીકે કામ કરવામાં આવે છે, તેથી દરેક વિકલ્પનો કિસ્સો બાજુ-બાજુમાં નથી, પરંતુ ચેટ થ્રેડ પર વિખરાયેલો છે — અને કોઈ મજબૂત બિંદુ અવાજમાં ખોવાયો નથી.

રેટિંગ જે જૂથને જણાવે છે કે તે ક્યાં છે

ભાગ લેનારા ઘણા પાસાઓ પર દલીલોને રેટ કરે છે, તેથી જૂથ જોઈ શકે છે કે તે કયા બિંદુઓને ખરેખર પ્રભાવિત કરે છે અને તે ક્યાં સંમત અથવા અસંમત છે — માત્ર સૌથી ઉચ્ચ વ્યક્તિ કોણ છે.

ગુપ્ત ઇનપુટ

યોગદાન અને રેટિંગ બિન-ઓળખાણપાત્ર રીતે આપી શકાય છે, જેથી વરિષ્ઠ અથવા ઉચ્ચ અવાજના અવાજોનું આધિપત્ય ઓછું થાય છે અને શાંત સભ્યો માહિતીને સપાટી પર લાવી શકે છે જે જૂથ અન્યથા કદી સાંભળી નહીં શકે.

નિર્ણય લોગ

વિકલ્પો, દલીલો, રેટિંગ્સ અને પરિણામો ટાઇમસ્ટેમ્પ અને શોધપાત્ર છે, તેથી મહિનાઓ પછી કોઈપણ વ્યક્તિ ચોક્કસપણે રચનાત્મક રીતે જૂથે કેવી રીતે નિર્ણય લીધો — અને સમસ્યાઓને ફરીથી ઉઠાવવાનું બંધ કરો.

પરિણામ એ છે કે જૂથ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા વિવિધ ઇનપુટ અને સંમતિના ઉપાડાન્સ સાથે, નાકામા મોડ્સ વિના: તર્ક સ્પષ્ટ છે, ઇનપુટ સ્વતંત્ર છે, અને સૌથી ઊંચો અવાજ વિફાઈન દ્વારા જીતતો નથી.

વધુ શોધો

સહયોગી નિર્ણય લેવાનું શું છે?

જ્યારે સમગ્ર જૂથને સાથે નિર્ણય લેવાની જરૂર હોય ત્યારે સંરચિત, પારદર્શક નિર્ણય લેવાની રીત કેવી રીતે કામ કરે છે — વાસ્તવિક સમયમાં અથવા અસંક્રમિત રીતે.

સર્વાનુમતિ બનાવવી શું છે?

એક જૂથને એક એવા નિર્ણય તરફ લઈ જવાનો અભ્યાસ — જેને દરેક વ્યક્તિ ટેકો આપી શકે છે — અને તમે ત્યાં કેવી રીતે પહોંચ્યા તેના દસ્તાવેજીકરણ.

નિર્ણય લેવો શું છે?

વ્યક્તિઓ અને જૂથો કેવી રીતે એક પસંદગી કરે છે — અને તર્ક ક્યારેક ખોવાય છે.

સર્વાનુમતિ નિર્ણય લેવો શું છે?

માત્ર ત્યારે જ નિર્ણય લેવાની સત્તાવાર પદ્ધતિ — જ્યારે સમગ્ર જૂથ સંમત થાય છે — અને તે સરળ બહુમતી મતદાન કરતાં કેવી રીતે અલગ છે.

સામાન્ય પ્રશ્નો

જૂથ નિર્ણય લેવો શું છે?

જૂથ નિર્ણય લેવો એ એક એવી પ્રક્રિયા છે જેમાં બે અથવા વધુ લોકો તેમની માહિતી, ન્યાય અને પસંદગીઓને એકત્રિત કરે છે જેથી એક સામાન્ય પસંદગી થાય, દરેક વ્યક્તિ અલગથી નિર્ણય ન લે. તેનો ઉપયોગ ટીમો, બોર્ડ, સમિતિઓ અને સમુદાયો દ્વારા થાય છે, અને તે મતદાન, સર્વાનુમતિ, સંમતિ, ડેલ્ફી પદ્ધતિ અથવા વજનદાર સ્કોરિંગ જેવી પદ્ધતિઓથી કરવામાં આવે છે.

જૂથ નિર્ણય લેવાની મુખ્ય પદ્ધતિઓ શું છે?

સૌથી સામાન્ય છે મતદાન (બહુમતી અથવા બહુસંખ્યક), સર્વાનુમતિ (દરેક વ્યક્તિ ટેકો આપે છે), સંમતિ (કોઈ કારણભૂત અવરોધ નથી), ડેલ્ફી પદ્ધતિ (ગુપ્ત નિષ્ણાત રાઉન્ડ), વજનદાર અથવા બહુ-માપદંડ સ્કોરિંગ, અને બહુ-મતદાન અથવા ડોટ વોટિંગ લાંબી યાદીને ટૂંકી યાદીમાં ઘટાડવા માટે. જે ફિટ થાય છે તે તમને જે પ્રકારનો ટેકો જોઈએ છે, તમારી પાસે કેટલો સમય છે અને નિર્ણય નિષ્ણાતતા પર આધારિત છે કે નહીં તે પર આધાર રાખે છે.

જૂથો ખરાબ નિર્ણયો કેમ લે છે?

જૂથો આગાહીના રસ્તે નિષ્ફળ જાય છે: જૂથની વિચારધારા, જ્યાં સુસંગતતાની ઇચ્છા વાસ્તવિક મૂલ્યાંકનને અઢળકમાં મૂકે છે; ઉચ્ચ અવાજો દ્વારા આધિપત્ય; સામાજિક આરામ, જ્યાં લોકો ઓછો પ્રયાસ કરે છે કારણ કે જવાબદારી વહેંચવામાં આવી છે; અને સમન્વય ખર્ચ, જે મોટા અસંગઠિત જૂથોને ધીમા અને અટકી ગયેલા બનાવે છે. આમાંના મોટાભાગના પ્રક્રિયાકીય નિષ્ફળતાઓ છે, લોકોની નહીં — અને સંરચના તેને સુધારે છે.

જૂથ નિર્ણયો વ્યક્તિગત નિર્ણયો કરતાં વધુ સારા છે?

સ્વયંભૂને બદલે. સંરચિત જૂથ તેના શ્રેષ્ઠ સભ્ય કરતાં વધુ સારું કામ કરી શકે છે જ્યારે તે વૈવિધ્યસભર દૃષ્ટિકોણોને એકત્રિત કરે છે, ભૂલોને પકડે છે અને હસ્તાક્ષરોને વિકસાવે છે. જો કે, અસંગઠિત જૂથ એકલા કુશળ નિર્ણાયક કરતાં ખરાબ કામ કરી શકે છે — ધીમું, પોલરાઈઝ્ડ અને વિસ્તૃત જવાબદારી સાથે. જૂથ નિર્ણયો જ્યારે મહત્વપૂર્ણ છે ત્યારે વધુ સારા છે જ્યારે વૈવિધ્યસભર માહિતી અને પ્રતિબદ્ધતા ઝડપ કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે; વ્યક્તિગત નિર્ણયો ત્યારે વધુ સારા છે જ્યારે સમસ્યા સરળ છે, સમય ટૂંકો છે અથવા એક વ્યક્તિ સ્પષ્ટપણે નિષ્ણાત ધરાવે છે.

ટીમ વધુ સારા જૂથ નિર્ણયો કેવી રીતે લે શકે છે?

ચર્ચા કરતાં પહેલાં નિર્ણય નિયમ પર સંમત થાઓ, વિકલ્પોનું ઉત્પાદન અને મૂલ્યાંકનને અલગ કરો, ચર્ચા પહેલાં લોકોની ઇનપુટ સ્વતંત્રપણે એકત્રિત કરો જેથી સૌથી ઉચ્ચ અવાજ દરેકને આંકર ન કરે, અને દરેક વિકલ્પ માટેના તર્કને સ્પષ્ટ કરો માત્ર મતની ગણતરી નહીં. આર્ગ્યુમેન્ટરી જેવી સાધનો આ દ્વારા મદદ કરે છે કે તે પ્રો/કોન દલીલોને સંરચિત કરે છે, લોકોને તેને રેટ કરવા દે છે, ગુપ્ત ઇનપુટને પરવાનગી આપે છે અને નિર્ણય કેવી રીતે પહોંચ્યો તેનો ઓડિટ ટ્રેઇલ રાખે છે.

સંદર્ભો અને વધુ વાંચન

જેનિસ, આઇ. એલ. (1972). જૂથની વિચારધારાના પીડિતો: વિદેશી નીતિના નિર્ણયો અને નાટકોનો માનસશાસ્ત્રીય અભ્યાસ. હોટન મિફ્લિન.

જૂથની વિચારધારાનો મૂળ અભ્યાસ — કેવી રીતે સુસંગતતા અને સંમતિની ઇચ્છા જૂથોને અસંમતિને દબાવવા અને ખરાબ નિર્ણયો લેવા તરફ દોરી જાય છે. નામ દ્વારા સંદર્ભિત; અધિકૃત લખાણ માટે પ્રકાશિત કાર્યને સંદર્ભ લો.

સુરોવિકી, જે. (2004). ભીડની બુદ્ધિ. ડબલડે.

વૈવિધ્યસભર, સ્વતંત્ર જૂથો કેવી રીતે સામૂહિક રીતે નિષ્ણાતોને માટે ઉત્તમ કામ કરી શકે છે — અને શરતો (વૈવિધ્ય, સ્વતંત્રતા) જ્યારે ભીડ ન્યાય ખરાબ થાય છે. નામ દ્વારા સંદર્ભિત.

ડાલકે, એન.; અને હેલ્મર, ઓ. (1963). નિષ્ણાતોના ઉપયોગ માટે ડેલ્ફી પદ્ધતિનો પ્રયોગાત્મક ઉપયોગ. મેનેજમેન્ટ સાયન્સ, 9(3), 458-467.

ડેલ્ફી પદ્ધતિનું મૂળ વર્ણન — ગુપ્ત, બહુ-રાઉન્ડ નિષ્ણાત તર્ક જેનો હેતુ ચહેરાની દિશામાં આધિપત્યને દૂર કરવાનો છે. નામ દ્વારા સંદર્ભિત; અધિકૃત લખાણ માટે જર્નલને સંદર્ભ લો.

ડાયહલ, એમ.; અને સ્ટ્રોબ, ડબલ્યુ. (1987). બ્રેનસ્ટોર્મિંગ જૂથોમાં ઉત્પાદકતાનું નુકસાન. વ્યક્તિત્વ અને સામાજિક મનોવિજ્ઞાનના જર્નલ, 53(3), 497-509.

પ્રયોગાત્મક પુરાવા કે ઇન્ટરેક્ટિંગ જૂથો એકલા લોકો કરતાં ઓછા અને ઓછા ગુણવત્તાયુક્ત વિચારોનું ઉત્પાદન કરે છે — વિચાર ઉત્પન્નને મૂલ્યાંકનથી અલગ કરવા માટેનો સમર્થન.

તમારા જૂથને સારા નિર્ણયો માટે જરૂરી સંરચના આપો

ચર્ચાને સંરચિત પ્રો/કોન નકશામાં બદલો, દરેકને દલીલો રેટ કરવા અને ગુપ્તપણે યોગદાન આપવા દો, અને જૂથે કેવી રીતે નિર્ણય લીધો તેનો શોધપાત્ર રેકોર્ડ રાખો — તેથી શ્રેષ્ઠ તર્ક જીતે, સૌથી ઉચ્ચ અવાજ નહીં.

મફત શરૂ કરો