Le modèle complet de 60 minutes
Copiez l'agenda ci-dessous. Les invites sous chaque chapeau sont ce que le facilitateur lit ; la méthode qui les sous-tend — y compris l'exemple travaillé et les modes de défaillance — se trouve dans le guide des Six Chapeaux de la Pensée.
SIX CHAPEAUX DE PENSÉE — SESSION ANIMÉE (60 min) Question de décision : [UNE question décidable — "Faisons-nous X par Y ?"] Animateur : [nom] Participants : [noms] Date : [date] BLEU — CADRE (5 min) L'animateur déclare : la question, cette séquence, les plages horaires. Invite : "Nous décidons de X. Un chapeau à la fois, tout le monde ensemble." BLANC — FAITS (10 min) Invite : "Que savons-nous ? Que ne savons-nous PAS ?" Règle : citer des sources ; nommer explicitement les lacunes — les lacunes sont des résultats, pas des embarras. VERT — ALTERNATIVES (10 min) Invite : "Que pourrions-nous faire d'autre ? Quelle est la version non conventionnelle ?" Règle : pas de critique d'aucune idée pendant ce chapeau. Aucune. JAUNE — AVANTAGES (10 min) ← délibérément AVANT Noir Invite : "Pour les options principales : pourquoi cela pourrait-il fonctionner ? Quel est l'avantage ?" NOIR — RISQUES (10 min) Invite : "Que pourrait-il mal se passer ? Qu'est-ce qui tue cela ? Qu'est-ce que nous ne voyons pas ?" Règle : attaquer les idées, jamais les personnes ; les spécificités l'emportent sur les impressions. ROUGE — INTUITION (5 min) Invite : "Une phrase chacun : comment cela SE SENT-IL ? Aucune justification requise." BLEU — SYNTHÉTISER (10 min) Animateur : décision ou prochaines étapes explicites ; propriétaire + date ; ce qui a changé d'avis. --- VARIANT RAPIDE (25 min, décisions plus petites) --- BLANC (7) → JAUNE (6) → NOIR (6) → BLEU (6)
Règles de facilitation intégrées dans le modèle
- ✓Tout le monde porte le même chapeau en même temps. La pensée parallèle est tout le mécanisme — une salle où une personne joue le Noir tandis qu'une autre joue le Jaune n'est qu'une réunion ordinaire avec des accessoires.
- ✓Jaune avant Noir, toujours, pour les jeunes idées. Les options fragiles voient leur cas établi avant que la chasse aux échecs ne commence — et les équipes à risque élevé ne peuvent pas passer directement à leur chapeau de confort.
- ✓Les time-boxes sont difficiles. L'horloge, et non le jugement du facilitateur, met fin à un chapeau — ce qui rend l'interruption du mode préféré de la salle impersonnelle.
- ✓Les serre-livres bleus sont non négociables. Pas de cadrage au début et de synthèse à la fin signifie six modes de sortie et pas de décision.
La cartographie de l'arbre d'argumentation — afin que la session survive à la réunion
L'échec le plus subtil des Six Chapeaux est l'amnésie de session : une excellente pensée parallèle qui s'évapore parce que les photos du tableau à feuilles ne constituent pas un enregistrement. Menez la session sur une discussion Argumentree — ou transcrivez-la là en dix minutes après — en utilisant cette cartographie :
Bleu → revendication principale + synthèse enregistrée
La question de cadrage est la racine ; la synthèse de clôture est la décision enregistrée à ce sujet, avec le raisonnement joint.
Blanc → preuve (écarts inclus)
Les faits s'attachent comme preuves aux arguments qu'ils soutiennent ; les lacunes nommées deviennent des questions ouvertes avec des propriétaires.
Jaune → avantages · Noir → inconvénients
Chaque contribution Jaune est un argument de soutien, chaque contribution Noire est une attaque — tapée exactement comme les chapeaux l'ont tapée.
Vert → options · Rouge → intuition étiquetée
Les alternatives entrent comme options de frères ou propositions de compromis ; les vérifications entrent explicitement étiquetées, et un passage d'évaluation capture où se situe la salle.
Ensuite, la structure continue de fonctionner : l'objection Black-Hat qui a remodelé le plan est retrouvable des mois plus tard ; le suivi du gap White-Hat arrive comme preuve sur le nœud exact qui l'a exigé ; et les désaccords continuent de manière asynchrone sous forme de défis structurés au lieu d'un fil de discussion en réponse à tous. Le raisonnement complet se trouve dans le guide du cadre ; le cadre de qualité est la qualité de décision.
Créez une discussion, collez la question de décision comme revendication principale, et capturez la sortie de chaque chapeau en tant qu'arguments tapés pendant la session — ou collez les notes d'agenda complètes et laissez l'extraction par IA proposer l'arbre. Gratuit pour les particuliers, pas de carte de crédit.
