عملية اتخاذ القرار الكلاسيكية من سبع خطوات هي: تحديد القرار، جمع المعلومات ذات الصلة، تحديد البدائل، وزن الأدلة (المزايا والعيوب لكل خيار)، اختيار بين البدائل، اتخاذ الإجراء، ومراجعة القرار مقابل الحاجة الأصلية. تشمل البدائل المسمى نموذج DECIDE (كريستينا غو، 2008: تعريف، تحديد المعايير، النظر في البدائل، تحديد الأفضل، وضع خطة وتنفيذها، تقييم) للمديرين؛ حلقة OODA (جون بويد: ملاحظة، توجيه، اتخاذ القرار، عمل) التي تعمل كحلقة مستمرة للحالات التنافسية السريعة، حيث يكون التوجيه هو الخطوة الحاسمة؛ RAPID (شركة Bain & Company)، الذي يخصص أدوار اتخاذ القرار — التوصية، الموافقة، الأداء، المدخلات، اتخاذ القرار — لحل مشكلة المساءلة؛ ونموذج Vroom-Yetton-Jago الحالي، الذي يخبر القائد بكيفية مشاركة الفريق. أكثر الفشل شيوعًا هو تخطي خطوة المراجعة النهائية. يدعم Argumentree هذه العملية بشجرة حجة منظم للوزن والتقدير المتعددي الأبعاد الذي يجمع في درجات إجماع، واستخراج الحجج من النصوص والوثائق بواسطة الذكاء الاصطناعي، ووصول قائم على الدور والإدارة الذي يعكس أدوار اتخاذ القرار، وسجل مراجعة كامل يغلق حلقة المراجعة.

من مشكلة إلى اختيار يمكن الدفاع عنه — في سبع خطوات. بالإضافة إلى النماذج المسمى (DECIDE، OODA، RAPID) عندما لا تكون العملية الأساسية كافية.
عملية اتخاذ القرار تحول مشكلة غامضة إلى اختيار يمكن الدفاع عنه من خلال تسلسل متكرر. الإصدار الكلاسيكي لهذه العملية يتكون من سبع خطوات؛ النماذج المتخصصة مثل DECIDE و حلقة OODA و RAPID تكيّفها لصحة الرعاية و المنافسة السريعة و المساءلة الغامضة. الخطوة التي يتخطىها الجميع — مراجعة النتيجة — هي التي تجعلك أفضل في المرة القادمة.
اسمح بالخيار الحقيقي الذي تواجهه — بوضوح يكفي حتى يتفق الجميع على ما يتم تحديده.
اجمع الحقائق والبيانات والسياق ذي الصلة بالخيار.
قائمة الخيارات الواقعية، بما في ذلك عدم القيام بأي شيء.
ضع موازين الخيارات والعيوب لكل خيار وتقييمها على أساس الجدارة.
اختر الخيار الذي تدعمه الأدلة بشكل أفضل.
تنفيذ الخيار.
تحقق من النتيجة مقابل الحاجة من الخطوة الأولى — وتعلم من الفجوة.
الخطوات السبع هي الإعداد الافتراضي. هذه النماذج تكيّف العملية لظروف محددة:
تحديد المشكلة · تأسيس المعايير · نظر البديلات · تحديد الأفضل · تطوير وتنفيذ الخطة · تقييم ومراقبة. نموذج مكون من ست خطوات أصلًا مكتوب للمسؤولين الصحيين.
مراقبة · توجيه · قرار · فعل — تشغيل كدورة مستمرة. ولد في محاربة الطائرات المقاتلة، الآن يستخدم في الأعمال والتكنولوجيا والقانون. التوجيه هو الخطوة الحاسمة، والدورة السريعة أكثر من خصمك هي النقطة الكاملة.
Recommend · Agree · Perform · Input · Decide. Not steps — roles. RAPID fixes the "who actually decides?" problem by naming who recommends, who signs off, who executes, who's consulted, and the single person who decides.
نموذج احتمالي يخبر القائد كيفية مشاركة الفريق — من اتخاذ القرار بمفرده (استبدادي) إلى الوصول إلى قرار جماعي معًا (مجموعة) — بناءً على مقدار احتياج القرار جودة، وموافقة، ومعلومات.
معظم العمليات تفشل في "وزن الأدلة" و "مراجعة القرار" — الأجزاء التي تحتاج إلى هيكل وذاكرة. Argumentree يتعامل مع هذه الأجزاء بالضبط، مبني على خريطة الحجة:
توجد موازين الخيارات والعيوب لكل خيار في شجرة موازنة منظمة — الخطوة الصعبة 4 تصبح مرئية ومشتركة.
يقيّم المشاركون الحجج؛ تتراكم التقييمات إلى درجات دعم صافية، لذلك "اختيار بين البديلات" يتبع الأدلة.
تتحكم الأدوار والإدارات في من يساهم، ويمد، ويقرر — مساءلة بالنمط RAPID بدون جدول البيانات.
تخزين سجل المراجعة يحفظ العقل حتى الخطوة 7 — مراجعة القرار — يحدث بالفعل.
جزء من الممارسة الأوسع لاتخاذ القرار؛ انظر أيضًا نماذج اتخاذ القرار وراء هذه العمليات واتخاذ القرار التعاوني لتشغيل العملية كمجموعة، حيث يكون الخطوة النهائية للوصول إلى الاتفاق هو بناء الإجماع.
خطوة 1 الضعيفة تؤدي إلى كل شيء في مجرى النهر — حدد القرار الحقيقي أولاً.
تقريباً لا أحد يدير الخطوة 7، لذلك نفس الأخطاء تتكرر.
التكرار "جمع المعلومات" إلى الأبد حتى يغلق النافذة.
بدون أدوار نمط RAPID، القرارات تتعطل لأن الجميع ولا أحد يمتلكها.
عملية اتخاذ القرار هي تسلسل منظم من الخطوات للانتقال من تحديد مشكلة إلى اختيار وتنفيذ ومراجعة مسار العمل. الإصدار الأكثر شيوعًا له سبع خطوات: تحديد القرار، جمع المعلومات، تحديد البديلات، تقييم الأدلة، اختيار، اتخاذ الإجراء، ومراجعة النتيجة.
(1) تحديد القرار الذي تحتاج إلى اتخاذه؛ (2) جمع المعلومات ذات الصلة؛ (3) تحديد البديلات؛ (4) تقييم الأدلة — الموازين والعيوب لكل خيار؛ (5) اختيار بين البديلات؛ (6) اتخاذ الإجراء؛ و (7) مراجعة قرارك مقابل الحاجة التي حددتها في الخطوة الأولى. تخطي الخطوة السابعة — المراجعة — هو أكثر فشل شائع.
DECIDE هو نموذج مكون من ست خطوات نشرته كريستينا غو في 2008 للمسؤولين الصحيين: تحديد المشكلة، وتأسيس المعايير، ونظر البديلات، وتحديد الأفضل، وتطوير وتنفيذ الخطة، وتقييم ومراقبة الحل. الاختصار يجعل الخطوات سهلة التذكر.
نموذج OODA — مراقبة، توجيه، قرار، فعل — تم إنشاؤه من قبل استراتيجي القوات الجوية الأمريكية جون بويد لمواقف سريعة وتنافسية وتغيير. يدير كدورة مستمرة بدلاً من خط مستقيم، والخطوة الرئيسية هي التوجيه: جعل المعنى للملاحظات من خلال خبرتك ونماذج عقلية. من يدير الدورة بسرعة hơn يحصل على الميزة.
RAPID، من شركة Bain & Company، ليس تسلسل خطوات — يخصص أدوار القرار حتى تكون المساءلة واضحة: التوصية (يدفع الاقتراح)، الموافقة (يجب أن يوافق)، الأداء (ينفذ)، المدخلات (يستشير)، والقرار (الشخص الوحيد الذي يأخذ القرار النهائي). يحل مشكلة "من هو الذي يقرر بالفعل؟" التي تعطل القرارات التنظيمية.
اجعل كل خطوة مرئية — وزن الأدلة كمجموعة، اسند من يقرر، واحفظ السجل. أضف هيكلاً إلى عمليةك مع Argumentree.
ابداً مجانًا